大学生兼职市场现状调查探究及其新模式探索.docVIP

大学生兼职市场现状调查探究及其新模式探索摘要：近些年，兼职已成为大学校园里的时尚话题。在这股热潮下，作为高校大学生尤其应保持冷静的头脑，在看到其带给自身许多益处的同时，也应清醒的意识到大学生兼职市场仍存在许多弊病。而这些弊病，需要企业，中介以及在校大学生共同去寻找对策，共同去建立一个共赢模式，使大学生兼职市场更加健康地成长。 关键词：大学生兼职市场；原因；弊病；共赢模式 笔者为了更好地完成此次研究，查阅了一定量的相关文献，并针对大学生兼职市场的两大主体，企业和和大学生分别设计了两套不同的问卷。其中向合肥市8所本科高校大学生，随机发放1700份问卷，有效问卷回收率为95.6%；针对合肥地区47家涉及教育，餐饮，服务，IT等企业，进行实地参观调研。并对回收的问卷进行数据统计，分析，为本次的研究提供真实，可靠的数据支持。 一、大学生兼职“热”的原因 调查发现，在接受调查的1625人中，有51.5%有兼职经历，48.5%无兼职经历；在无兼职经历的789人中，68.7%的人有兼职意愿，仅31.3%的人无兼职意愿。可见兼职的热潮和潜力，都处在一个较高的水平。其原因主要为以下两方面： 一方面，首先由于一些行业自身的特点，较适合采取以全日制工作者为主，兼职工作者为辅的人员结构。其次由于近代科学技术的不断发展和科学管理理论的渐趋成熟，对许多行业产生了巨大影响，以IT业和饮食零售业为例，科学的分工和管理，对兼职者技能要求有所降低。再加上大学生兼职劳动力相对廉价，企业为追求市场利润最大化，尽力减少劳动力成本，便催生了企业对兼职大学生的大量需求。 另一方面，自1998年起，高等学校扩招规模大幅增长，但大学生入学规模与教学资源的矛盾却没有得到及时改善，直接导致了生源质量的降低和毕业生就业压力的加大。而在校大学生也逐渐感受到了极大的就业压力，迫切希望在步入社会前多积累工作经验，为今后的就业增加筹码。[1]同时，自主是大学校园里的主旋律之一，大学生自身也乐意通过参与兼职来锻炼自己，丰富自己的大学生活。在关于“大学生兼职目的”调查显示，836人中51.9%为了培养个人能力，提升实践水平；45.8%为了赚取收入，减轻家庭负担；31.1%为了获取经验，为就业作准备；9.6%无明确目的。由此可见，企业需求，自我实现，就业经济压力是造成大学生兼职热潮的三大根本动力。 二、大学生兼职市场存在的弊病 （二）大学生自身素质存在的弊病 随着社会经济的发展，社会对人才需求大幅增加，高校为了满足市场需求，不断扩大招生规模，一定程度使大学生整体素质有所下降。同时，改革开放以来，家庭生活水平显著提高，部分当代大学生在优越的环境下成长，从小受到父母的溺爱，致使其过于任性与娇气，无法适应社会的激烈竞争。在“企业认为兼职大学生存在的问题”调查中，意志品质的问题所占比例最高，约合67.4%，主要表现为缺乏恒心，吃不了苦以及缺乏责任心；其次为缺少经验，占总体调查对象的56.5%，工作经验的缺乏，仍是在校大学生普遍存在的一个问题；社交、协作能力偏弱和所学专业与实际工作脱节的问题分别占总体调查对象的的37.0%和26.1%。调查还显示，当兼职大学生在自身权利受到伤害时，836人中有22.6%的人选择忍气吞声，自认倒霉，维权意识相对薄弱。在实际调查过程中，企业人事部门负责人还多次提到现在的大学生普遍缺乏实践以及社交能力。 （二）企业存在的弊病 1.缺乏倾听大学生的心声 在大学生兼职市场中，企业作为雇佣方处于主动地位，而大学生作为劳方处于被动接受的地位，这种不平等的沟通方式，使企业不能很好的了解大学生对自己的期望以及他们未被满足的需求，这一定程度上，影响企业采取正确的措施刺激兼职大学生的工作积极性。根据马斯洛需求理论，未被满足的需要才具有激励作用。[2]如果企业了解大学生的期望，便能更好的激励员工积极性，提高其工作效率。根据调查显示，有兼职经历的836人中，有60.8%迫切希望提高兼职信息的可信度，可见兼职者对企业，中介的的诚信问题尤其重视；希望企业改善薪酬的占总体的55.3%，薪酬仍是一种较高激励的手段；另外有44.0%的人希望获得与自己专业相关的工作。 2.提供的兼职种类多，但技术含量低 目前国内的大学生兼职市场还处于不成熟阶段，所提供的工作虽然种类繁多，但技术含量较低，对专业知识素养要求不高，如发放传单，服务员，促销员，这三种工作在大学生参与兼职的种类调查中所占比重分别排在第一，二，四位，依次为53.1%，33.1%，29.9%，家教是大学生兼职的重要选择之一，占30.7%。836人中仅仅3.8%参与的兼职与所学专业完全相关，高达63.4%的人参与的兼职与所学专业完全不相关。低技术含量的工作占据主导与大学生希望提高自身能力，积累工作经验的