上公司员工持股计划之不同激励模式例比分析.PDFVIP

上市公司员工持股计划之不同激励模式例比分析 十八届三中全会决定和新国九条都明确推进员工持股计划，后者更是在“推 动混合所有制经济发展”的段落之后，明确要“允许上市公司按规定通过多种形 式开展员工持股计划”。在 6 月 20 日下午，经国务院同意，证监会制定并发布了 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“指导意见”）。 上市公司员工持股较为普遍，形式也多种多样。本次指导意见中，较比 2012 年《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》丰富了股份来源的形 式，在锁定期方面明确规定“以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限 不得低于 36 个月”，较比指导意见未落地前为如“存量增持型激励”增加了“可 批性”。 政策监管方面民企上市公司已经可以根据指导意见筹备员工持股计划，而上 市国企和央企则需要等待国资委等部委的统一规范要求，金融类国企则需要财政 部的规范。 就指导意见而言，其在证券监管系统内部还需要一些配套措施，比如交易所、 登记结算公司层面的详细规定等。税收环境此次并没有被提及，这或留待相关部 门研究推动 与实践多年的股权激励相比，员工持股计划有着与股权激励几点明确的不同