201311人力资源管理师 基础知识 课件.ppt

企业人力资源管理师（二级） 讲 课 课 件 基础知识部分 第一章：劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行的科学。 一．劳动资源的稀缺性（教材第1～2页） 劳动资源的稀缺性属性： 其一，相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望） 其二，绝对的属性（社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化） 其三，本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 第一章：劳动经济学 二．效用最大化（教材第2页） 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 第一章：劳动经济学 三．劳动力市场（教材第2～3页） (1) 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 (2) 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 第一章：劳动经济学 (3