09-10学年劳动法学生用课件.pptVIP

案情逻辑关系 案情3：就业协议 3月，三方签订了“全国普通高等学校毕业生就业协议书”， 约定第1年为见习期，服务期为3年， 未按规定完成服务期的，每相差1年支付1万元违约金，不满1年者按1年计算， 双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。 案情2：劳动合同 7月10日，公司与王某签订了一份劳动合同， 期限4年，并规定了3个月的试用期。 案情3.劳动争议 2000年8月向公司提出辞职申请， 公司则扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的有关手续，并要求王某支付4万元违约金 法院判决：伤者不享受工伤待遇 　　廖军系交通学校的在校学生，基于学校的安排到汽运四分公司实习，是其学校课堂教学内容的延伸。廖军与汽运四分公司间无劳动关系，也未建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系，双方的权利义务不受劳动法的调整。廖军在实习单位虽然是因实习受伤，但不能享受工伤待遇，其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理。 因此，法院依照《民法通则》的有关规定作出判决，汽运公司向廖军偿付人身损害赔偿金共计32762.81元。 案例7： 2000年1月20日,周泓才进入杰宏公司做临时工,岗位为硅球回收,工资按其工作量核算。公司向其发放了临时工作证。 2002年2月1日,双方签订一份承包协议,约定周某的工作是硅球不良品的回收；工资按其工作量每月结算一次,以现金支付；