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人力资源经理的苦恼 （一） HR: 你想面试什么岗位？ 你为什么会想要面试这个职位？ 你认为你从事这个岗位的优势是什么？ 网络工程师(售后实施) -RCNA 资深调试工程师(售后服务) -RCCP 资深网络工程师(售前工程师) -RCNP 网络管理员-RCAM 发现自己的优势，找准职业定位 推荐阅读：《全脑优势》 ??作者：奈德?赫曼 ?出版社:??中国人民大学出版社???????????????????????????????? 这是一本秘籍 -------------助力你成为职场中最具竞争优势的领导者 能诊断出你大脑的偏好， 让你知道你擅长些什么？ 让你知道你不擅长些什么？ 让你 弱势减少 优势变多 可以培养多向的思考能力，改善个人的领导风格和管理方式，并使创造力适时绽放。 企业应用它，可以诊断团队存在的问题，科学的制定人招聘、和培训规划，提升团队效力。 如何提升实践动手能力(技术类岗位) 如何提升实践动手能力（一) 锐捷职业认证，真正提升学生实践动手能力 求职的要素之——证书 职业认证助力你取得理想的工作 有证书不是万能的 没有证书是不能的 考证书的过程，是帮助你优化知识体系,强化职业技能的过程. 通过认证考试,是目标,是一种有效的激 励学习的手段,也是一种检验手段,一种证明 这也是用人单位看重证书、国家鼓励双证书毕业的重要原因。 4、应该选择什么样的认证？ 选择加强自身薄弱环节的证书 一般来讲，厂商的技术认证，更贴近社会的实际技术需求和用人需求 企业招聘首先关注厂商的职业技术认证 人力资源经理的苦恼三 职业规划之三步曲 销售技能考察 考察点： 考察对于销售技能的学习能力与综合运用能力。 考察方法： 通过学习并模拟销售过程的某个环节（如开场白、探寻需求、说服、达成协议等)，举一反三，考察领悟能力。 综合演练 考察目的：基本销售素质，包括沟通界面是否友好，是否具有较强的同理心和服务意识、表达与说服的能力等 考察方法： 在一个具体的场景下面，扮演销售售人员，向客户（面试官），销售你的建议、方法、求助等。 技术工程师面试注意事项 中面考察内容： 对技术是否热爱、技术深度与广度 综合职业素养，包括沟通能力、呈现能力、团队意识、抗压能力等 考察方法： 针对某技术专题收集素材、制定解决方案，小组讨论、PPT演讲呈现方案等。 针对某服务场景，处理客户异议，以考察抗压能力等 面试内容，不是一日之功，需要长期积累 平时不做好职业生涯规划并去实践，面试时是很被动的 求职的两大基本功之一——制作简历，一份好的简历是能让你成功见到HR的敲门砖，很多同学的做法是这样的，在网上找一个顺眼的模板填好，用好纸打印个百八十份，逢招聘会就发。这种万金油式的简历能做到一劳永逸吗？告诉大家，没有这样的简历。我们前面说了，每个岗位都有不同的要求，你简历的目的就是需要用页纸告诉HR你符合这些要求，所以请同学们针对不同的岗位需求定制简历，千万别偷懒。 世界上没有两片相同的叶子，何况人呢？旧的教育体制里对学生的评价是唯一标准的，但是真正用人单位选人的时候并不是以此为标准的，所以大家一定要学会发现并突出强调自己的优势，碰到岗位核心需求和个人优势一致时，一定要大篇幅强调，比如说销售工程师需要强大的人际交往能力，有些同学尽管成绩不好，但是拉关系有一套，这就是可以强调的，有的女生技术不好，但是很细心，那她写助理的简历时就可以强调一下。 这是内部挖掘，还有外部挖掘，比如说这次锐捷招聘，上面标明锐捷网络学院的学生，以及持有锐捷认证的学生优先考虑，同学们就可以在自己的简历中突出表现出来，这是已经明文规定，但实际上前两年就有同学利用这个优势已经进入了锐捷。 * * 企业一将难求 简单地说，网管人员的工作主要包含三个方面：网络建设、网络维护和网络服务。 　　维护公司计算机硬件，搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案； 　　维护和监控公司局域网，保证其正常运行； 　　安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，并提供技术支持； 　　解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告； 　　维护数据中心，对系统数据进行备份，协助网站相关应用软件的开发。 锐捷网络职业认证培训体系，强化以实践为核心的教学组织形式和考核内容。倡导真正通过提升学生的实践学习和实践考核，帮助其拥有顺利适应实际工作的网络技能。为了切实在培训和评估环节两个提升学生的实践技能，锐捷网络对传统的教学内容式和考核方式进行了大胆的改革和创新。 在教学内容上，打破传统以知识体系为结构的模式，在对不同行业应用深入研究的基础上，把项目案例作为教学的核心内容。参加认证培训的学生，得以快速掌握网络专业理论知识和实践技能，成为业界认可的网络专业人士，顺利胜任企业、政府、