产品验证中心任职资格、胜任力、业绩认证三大体系标准.pptVIP

新宝电器产品验证中心任职资格、胜任能力、业绩认证体系标准 目录 前言 一、任职资格体系 1、定义 2、构成要素 3、职称等级的划分及各等级的任职资格体系 二、胜任能力体系 1、定义及级别描述 2、各职称等级的胜任能力体系 3、胜任能力曲线图 三、业绩认证体系 1、定义及业绩评价 2、各职称的业绩体系 四、附则 前言 产品验证中心技术人员任职资格、胜任能力、业绩认证三大体系标准的建立，其目的与意义共体现在以下三个方面： 1、规范和完善对技术人员的职称管理，充分调动技术人员的工作积极性、创造性，实现人力资源的最优化配置。 2、为技术人员指引明确的职业生涯发展通道、建立公平的竞争舞台，打造一支精干、高效、创新的技术团队。 3、提高公司人力资源管理的科学化水平，促进人力资源管理的合理开发与利用。 一、任职资格体系 1、定义 任职资格：是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务（岗位），取决于承担者本人的资格与能力。 2、构成要素 2.1 学历与经验 2.2 知识与技能 知识是知道如何去做，从书本中、培训中学到的； 技能是实际去做，运用知识、经验及资源解决问题的能力。技能是在实践中得到的，正在执行或可用，不包括已经退化的技能。 2.3 素质要求 2.4 工作绩效 一、任职资格体系 3、职称等级划分以及各等级的任职资格体系 产品验证中心技术人员职称共分为五个等级，分别是： 3.1 主任工程师 3.2 高级工程师 3.3 工程师 3.4 助理工程师 3.5 技术员 性能测试工程师定义（范例）： 熟悉公司UL或GS相关产品测试标准及相关客户要求，能够解决新产品测试方法问题；三年以上UL、GS相关产品测试或客户产品测试经验，能够指导助理工程师、技术员解决测试中遇到的问题。主持完成过重要测试规范的编制，参与过安全测试方法技术研究，并完成各类检测方法的主要验证工作。 各职称的任职资格如下表所示： 一、任职资格体系 一、任职资格体系 二、胜任能力体系 1、定义以及级别描述 胜任能力：是指根据岗位的工作要求，确保在岗员工能够顺利完成工作的个人能 力特征结构。它包括通用胜任能力与专业胜任能力。 通用胜任能力：管理能力（人力培养、团队合作） 认知能力（思维的归纳、分析与推理） 自我概念（自信心、责任心） 帮助与服务（人际关系、客户服务） 影响力 目标与行动（执行力） 专业胜任能力：问题的分析与判断 产品的检测 各胜任能力的级别如下表所示： 二、胜任能力体系 二、胜任能力体系 二、胜任能力体系 二、胜任能力体系 2、各职称胜任能力 二、胜任能力体系 3、各职称胜任能力曲线图 主任工程师的胜任能力曲线最高，最低的是技术员。 三、业绩认证体系 1、定义 业绩简单来说即工作的结果。 2、业绩评价 业绩评价可分为定量评价与定性评价。 定量评价：通过对岗位职责的分析制定可衡量可统计的考核指标，对工作成果，工作效率、工作数量、工作质量进行综合的评价。 定性评价：对任职者的工作态度、工作意愿、工作的积极性等进行评价。 三、业绩认证体系 3、各职称业绩体系 四、附则 本方案由资源支持中心薪酬绩效部负责制定、修订、解释及监督执行，并经董事会、总裁办审批通过后付诸实施。 * * 年开发2种以上新的测试方法，实验室结果准确率达98%以上。 抗压能力很强，能读懂专业的英语文章，能进行日常的英文交流。 能解决新产品设计上的结构问题，能独立测算产品的不确定度；能独立开发新的测试方法并加以运用推广；精通各种统计方法及工具。 了解国际测试标准的最新变化，精通公司相关产品测试标准，熟练掌握统计学知识。 本科以上学历；主持完成过重要测试规范的审核以及实验室间比对、实验室能力验证测试工作，主持制订要企业标准。 主任工程师 实验室结果准确率达95%以上，主导过3个以上歧义标准的研讨。 抗压能力强，能读懂专业的英语文章，能进行简单的英文交流。