节能公司员工试用期管理办法v1.docVIP

　 　人字（20）号试用期第 月份综合评估表（1） 部门： 姓名： 职务： 评价 模块 具体项目 评分标准 得 分 90－100分 优秀 80－89 良好 70－79 合格 60－69 待提高 60以下 较差 工作 业绩 40% 工作数量 任务超额完成 任务完成 任务完成90％及以上 任务完成80及以上 任务完成80％以下 工作质量 高质量完成 无质量问题 有较少质量问题 有较多质量问题，但不影响产出 存在严重质量问题 工作难度 任务难度非常高 任务难度高 任务难度较高 任务有一定难度 简单的常规工作 工作方法 擅于提出新思路与建议 能够提出新思路与建议 偶尔出个新思路与建议 难得提出新思路和建议 缺乏改善意思 工作 态度 20% 积极性 长期学习业务知识；经常承担很多额外任务 主动学习；承担较多额外任务 偶尔学习；承担一般额外任务 被动学习；很少主动承担额外任务 从不学习；拒绝承担额外事务 协作性 主动协助同事出色的完成工作 能够保持良好的合作关系，协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极协作同事,团队完成任务质量较差 拒绝协助，影响同事工作 纪律性 当月无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律。出勤率100% 当月无违纪现象。出勤率100% 基本能够遵守工作规定和标准，有1次违纪现象。出勤率达到99% 纪律性不强，有违纪现象，出勤率达到98% 不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，出勤率在95%以下 责任心 工作有强烈的责任心，工作能够非常出色的完成 工作有较强的责任心，工作按要求完成 工作有一定的责任心，工作基本上能完成 工作有一定的责任心，经督促基本上能完成 工作责任心不强，上司不能放心交办工作 工作能力 40% 沟通能力 善于沟通，能主动与人合作 乐意与人沟通 尚能与人沟通 不善沟通 不能与人沟通 执行能力 上级指令准时、高质量的执行；从无抱怨 上级的指令及时完成，无抱怨 上级指令完成但有较少抱怨 上级的指令基本完成，且有抱怨 上级指令不执行，且经常抱怨 组织能力 善于组织协调各种工作 能较好组织协调各种工作 能组织协调各种工作 不善协调致使工作发生困难 无法与人协调 专业技能 具备技能，完全胜任岗位需求，并大有超出 具备技能胜任岗位需求，略有超出 具备技能，胜任岗位要求 具备技能，基本胜任岗位要求，略有不足 不具有胜任岗位技能 小 计 试用期第 月份综合评估表（2） 姓 名 　 岗 位 　 部 门 　 试用期限 　 员工自评 部门领导 评 语 签字/盖章： 年 月 日 行政部 评 语  签字/盖章： 年 月 日 总经理 评 语 签字/盖章： 年 月 日 员工试用期转正申请表 姓 名 　 岗位名称 　 部 门 　 试用期限 　 员工自评 部门经理评语及任 用意见 评价： 任用意见： □同意按期转正 □建议延长试用期继续考察 □建议解聘　 部门经理签字： 行政部意 见 任用意见： □同意按期转正 □建议延长试用期继续考察 □建议解聘　 盖章： 总经理审 批 董事会 审 批 　 7 1 综合评估表作为判断试用人员能否转正的重要依据。 附件三