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浅议如何促进油田物业员工身心与谐健康 　　摘要：当前，物业员工是物业管理服务工作的主力军，面对工作、生活等多方面的压力，这些工作和生活中的压力给他们的身心和谐健康产生了很大影响，这些压力和影响一旦超出员工的心理承受能力，员工在身心发展上必然出现一些问题。这些问题如不能及时得到缓解和解决，就会对员工的身心健康造成极大的负面影响。可采取人文关怀、心理疏导和正面引导的办法，从关注员工的需求、成长和心灵等方面，促进员工的全面发展和身心和谐健康。 关键词：物业；员工；身心；和谐健康 近年来，从事思想政治工作的人都有一个共同的感受，就是如今的思想政治工作越来越不好做了。究其原因，无疑是社会的快速发展，人们生活水平的不断提高，生活追求个性化的人也越来越多，这些在社会、生活、个性化方面的持续发展，给人们带来了许多的不适应性，反应到个体上来，就是导致了一些人的身心健康和谐发展出现了偏差，这些偏差又给家庭和社会带来了诸多不安定的因素，制约着家庭和社会的健康和谐发展，此现象现在愈来愈凸显出来。党的十七大报告中提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。这体现出了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时，也为加强和改进思想政治工作指明了方向。 一、当前油田物业员工的身心现状 当前，在物业管理与服务工作中，员工已成为各项工作中的主力，无论是公共设施设备的维修维护保养、入户维修工作，还是在公共秩序维护、门岗值班等，员工在其中都占据了很大比例，他们已是各项物业管理和服务工作中的主力军。在工作中，他们要面对着各项实际工作，生活中他们又要面对社会、家庭等各种不同的情况和问题，因而他们有时要同时面对工作上和生活中等多方面诸多的压力，这些工作和生活中的压力给他们的身心和谐健康产生了很大影响，主要有以下几方面的表现： 一是工作上的影响。在工作上，有工作本身、工作环境和工作中的人际关系等的影响。在工作本身方面，有时工作比较顺利，有时工作又比较繁重。工作顺利的时候，身心愉悦，工作干劲很足。工作繁重而又重复的时候，身体上的劳累有时会带来心理上的疲劳，进而影响到工作情绪，使人的工作情绪低落，工作干劲不足，积极性和主动性不高，影响到工作的正常开展和顺利完成。在工作环境方面，如工作环境的单一单调枯燥等，都对员工的身心健康构成一定的影响。在工作中的人际关系方面，工作中的人际关系也在很大程度上影响着员工的身心健康。良好的工作人际关系，包括同事间的人际关系和上下级间的人际关系，能给员工一个轻松的工作环境。 二是生活上的影响。家庭和社会上的一些负面影响，如子女教育、赡养老人、个人健康以及社会上的一些不良现象都对员工的身心健康成长形成一定的压力和影响。这些压力和影响一旦超出员工的心理承受能力，员工在身心发展上必然出现一些问题。这些问题如不能及时得到缓解和纾解，就会对员工的身心健康造成极大的负面影响。 二、针对以上问题应采取的方法 一是开展人文关怀。人文关怀就是从员工的工作、生活和社会多个层面，多与员工进行真诚的交流沟通，了解员工在工作和生活中遇到的各种问题和困难，帮助员工解决这些各种困难和困扰，使其在工作和生活中感受到关怀，使其能在工作和生活中感受到快乐，并能快乐地工作和生活。 二是加强心理疏导。心理疏导就是在日常的工作和生活中注意发现员工的思想和情绪的变化，及时与员工进行交流沟通，了解其在思想和心理上遇到的困扰，引导其看待和处理周围发生的各种变化与问题，纾解心理压力，解决心理问题。 三是进行正面引导。正面引导就是从正面的积极的方面引导员工，加强形势任务教育，了解当前和一段时期内面临的形势和任务，把眼光看远一些，正确面对和处理当前面临的困难和问题，使员工的身心朝着健康和谐的方向发展。 三、关注员工成长，使其全面发展 一是关注员工需求。从员工的需求上去关注员工的成长。主要从员工的职业需求上，在员工的培训学习上下功夫，让员工学习在工作中有用的东西，使员工的岗位技能有实质性的提高，激励员工相互学习，取长补短，使员工提高自身技能与实现个人价值有机结合起来，以此促进员工在工作上不断有新的发展。 二是关注员工成长。就是要营造公平的工作竞争环境，建立有效公平的工作环境，帮助员工实现自身的价值。注重在精神和物质上激励，在纪律和制度上约束，使员工在正确的轨道上发展。 三是关注员工心灵。就是对员工要有爱心，把员工当成自己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，用心去关爱员工。一个热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，一些充满爱心的叮嘱，对员工来说都是一个极大的鼓励，都会在工作中起到对员工的激励作用。帮员工之短，扬员工之长，都是对员工的一种效果极好的关心与关爱，都会对员工的成