阿里巴巴合伙人(修订版).docVIP

tuic阿里巴巴合伙人 自从1999年我们的公司创始人首次在马云的公寓里集会以来，他们及管理团队就一直坚持合伙人的精神。我们将文化看作我们取得成功、服务客户的能力、提升员工、为股东带来长远价值的根本。2010年7月，为了保持合伙人精神，确保公司使命、远景和价值观的可持续性，我们决定将这种合伙人正式定义为湖畔合伙人，以当初公司成立时马云和其他创始人集会的湖畔花园小区来命名。我们将这种合伙人称作阿里巴巴合伙人。 我们坚信，我们的合伙人策略帮助我们更好地管理业务，使高管人员相互协作，克服官僚主义和等级制度。 与我们的合伙人制度相一致的是，所有的合伙人投票都是建立在一人一票的基础上。 合伙人关系将根据合伙协议运作。我们将在本次发行完成之前对合伙协议进行修改。合伙人关系在促进我们业务发展的原则、政策和程序下运行。以下将详细介绍阿里巴巴合伙人制度。 合伙人的提名和选举 阿里巴巴合伙人制度每年都要选举新的合伙人。选举之前，先由现有合伙人向合伙人委员会提名候选人。选举新合伙人的标准和程序强调的是要对合伙人、客户、员工以及股东负责。合伙人委员会会审核并决定被提名的候选人能否参加选举。新合伙人的当选需要得到至少75%合伙人的同意。 要有资格参加竞选，候选人必要具备以下特性： -为人正直、性格好； -至少连续为阿里巴巴集团或我们的关联公司、子公司服务5年； -对阿里巴巴集团的业务做出过贡献； -认同我们