望仙埠小学教师岗位聘用实施方案.docVIP

太保庄街道望仙埠小学“县管校聘” 岗位竞聘实施方案 为进一步深化学校内部管理体制改革，建立适应发展要求的学校人事管理运行机制，优化教师队伍机构，提高用人效益，调动教职员工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据《峡山区中小学教师岗位聘用指导意见》和我校实际情况，特研究制定本实施方案。 一、聘用工作领导机构 为了确保聘用工作顺利进行，学校成立聘用工作领导小组。 教职工岗位聘用工作领导小组（下设办公室） 组 长：邵连世 副组长：梁 君 组 员：魏清新 汲旭东 梁君担任领导小组办公室主任，具体负责聘用工作的组织、协调和实施。 二、聘用工作基本原则 1.定岗定责原则。 以编制数为准，根据满工作量确定岗位职数。聘任对象主要是在编在岗本校教职工。 2.任人唯贤的原则。 建立以实绩为核心的考核标准，坚持职务与职责、能力相统一。把思想政治素质好、工作认真负责，教育教学业务能力强的骨干教师聘任上岗。即：“适者聘任、能者高聘、劣者不聘、量才而用、优胜劣汰、待遇随岗而定”。 3.公正、公开、公平原则。 学校对全体教职工进行量化考核，考核结果作为教职工岗位、职务、职称聘任的主要依据。 4.双向选择原则。 聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。学校聘任的岗位与教职工志愿不相符时，教职工应服从学校聘任