某股份薪酬方案.docVIP

**股份有限公司薪酬方案 编制： 审核： 批准： 日期： 适用范围本适用于。 目的 制定的目的在原则 依据 总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理 B 中层管理人员 3000-6000 15% 200 部室经理、分厂厂长、制造部长 C 基层管理人员 2000-4000 10% 100 部室助理、各车间主任、线长 D 一般管辅人员 1000-3000 5% 50 部室科员、车间统计、库管、电钳维修人员 第六条 技能工资 技能工资：体现员工学历水平和专业技术职称本身的价值。技能工资 = 学历工资 + 职称工资； 学历工资额度表： 学历 中专以下 中技 大专 本科 硕士 博士 工资(元) 0 50 100 200 300 500 职称工资额度表： 职称 员级 初级 中级 高级 工资(元) 0 50 100 200 年功工资 年功工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献。职工年功工资按本人在本企业连续工作年限，每年按10元累积计发，每年1月1日进行年功调整，不足1年的按1年计算。 其他奖金：包括特殊贡献奖和优秀部门奖 特殊贡献奖 特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种