房地产公司内部讲师评选之具体事项.docVIP

内部讲师评选制度细则 一、目的 建立内部讲师队伍 二、意义 积极推动和完善公司培训体系建设，促进公司学习型企业组织的建立，推动企业文化建设，提高员工整体素质，增加企业的核心竞争力。 三、主题 参与、沟通、创建学习型企业 四、报名须知 1、报名程序 ⑴ 由所在部门或员工本人带近期寸照一张，至人力资源部领取内部讲师报名登记表，经部门经理签核后，交与人力资源部； ⑵ 选讲课题可参考《课程目录表》（见附件），亦可根据公司实际需要个人能力自备课题，限每人主讲一个课题。 2、报名条件 ⑴ 本岗位一年以上工作经验（非本公司从业经历亦可），具备相关专业技能，在本岗位有突出表现者，由部门经理推荐 ； ⑵ 学历：培训师需大专以上学历； 3、内部讲师职责： ⑴ 维护和树立公司形象、弘扬和宣传公司企业文化； ⑵ 积极接受公司各级部门的培训需求，做好教学方案，并按质按量完成培训任务； ⑶ 认真编写所授课程的教学方案和培训教材，按时按要求完成并上交人力资源部； ⑷ 认真、主动开展好所在工作部门的各项培训工作。 4、内部讲师级别 ⑴ 内部讲师分为讲师、高级讲师两个级别，由人力资源部颁发内部讲师聘书； ⑵ 取得初级讲师资格后，可根据具体规定晋升为高级讲师； ⑶ 根据公司规定，各部门负责人均为内部讲师。 5、内部讲师待遇 ⑴ 内部讲师在非工作日或跨部门为员工培训享受课时津贴：讲师50元/课时，高级讲师100元/课时