基于人才个体需求的人才发展环境建设.pdfVIP

2010年第7期 黑龙江对外经贸 No．7。2010 总第 193期 HLJForeignEconomicRelations＆Trade SenalNo．193 [人力资源] 基于人才个体需求 的人才发展环境建设 李福利 (周 口师范学院，河南 周 口466001) [摘 要]人才是经济社会发展的源泉与动力。人才主要有生存需求、社交需求、尊重需求、成长需求和 成就需求五大需求，要通过努力创建宜居环境，积极构建和谐社 区，营造 良好社会环境 ，大力发展高等教育， 着力打造事业平台等措施满足人才的个体需求，实现人才全面充分发展。 [关键词]人才；需求理论 ；人才发展环境 [中图分类号]G40—056 [文献标识码]B [文章编号]1002—2880(2010)07—0133—03 人才是经济社会发展的源泉与动力。从发达国家和 1．生存需求。指人才对维持基本生存的物质条件 我国发达地区的发展实践来看，做好人才工作是促进经 的需求 ，主要包括获得稳定的经济收入和人身安全保障， 济社会发展的最重要途径。做好人才工作 ，关键是要创 享有基本的居住条件和出行条件 ，免遭痛苦或疾病威胁 建一个有利于人才发展的环境。人才发展环境是影响人 等方面的需求。 才全面、自由、充分发展的各种外部因素的总和。一个充 2．社交需求。指人才对保持重要的人际关系的需 满活力的、公平的、有利于人才持续发展的环境是吸引人 求，主要包括维持亲情、发展友谊、获得爱情以及归属于 才、留住人才的制胜法宝。 特定群体等方面的需求。 一 、 人才个体需求分析 3．尊重需求。指人才对获得 自己、他人及社会的认 需求理论是组织行为学中的重要理论，很多学者运 可与尊重的需求 ，主要包括获得认可、名声和社会地位等 用需求理论来研究人才管理问题。在这些需求理论 中， 方面的需求。 马斯洛的 “需求层次理论”是应用得最为广泛的理论。 4．成长需求。指人才对 自己的个体素质得到全面 该理论认为 ，人的需求按照由低到高的次序可分为五个 充分提高的需求 ，主要包括智力和才能等方面得到不断 层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和 自我实 增长的需求。 现需求。其中，生理需求、安全需求和社交需求是最基 5．成就需求。指人才在事业方面追求创造和超越、 本、最原始的需求，属于低级需求，而尊重需求和 自我实 争取获得卓越成就的需求。成就需求是人才最为看重的 现需求属于高级需求。阿尔德佛发展了马斯洛的需求层 需求。 次理论，提出需求的ERG理论，认为人具有生存、关系、 二、基于人才个体需求的人才发展环境建设对策 成长三种基本需求。三种需求之间没有明显的界限，可 (一)努力创建宜居环境，满足人才生存需求 以同时存在，某种需求满足越少，人们会越渴望满足这种 中国城市竞争力研究会创建的(GN中国宜居城市评 需求。此外，麦克利兰提出了成就需求理论 ，认为人的生 价指标体系》包括生态环境健康指数、城市安全指数、生 理需求得到满足以后 ，就会产生三种重要的社会性需求： 活便利指数、生活舒适指数、经济富裕度、社会文明指数、 成就需求、权力需求和交往需求。在这一基础上，他运用 城市美誉度 7项一级指标。德国城市发展研究中心和 主题统觉测验方法 ，归纳出成就需要引发的动机因素 ，形 《焦点》杂志每年推出 “宜居城市排行榜”包括好学校、安 成了