以360度反馈法为核心的护士长评价模式的构建.pdfVIP

· 6O · 现代医院管理 2010年 1O月第5期总第 38期 ModemHospitalManagementNo．5Oct．2010(SN．38) 护理管理 以360度反馈法为核心的护士长评价模式的构建 赵婉文，欧阳霞，冯晓玲，李玲 (中山大学孙逸仙纪念医院，广州市510120) 摘 要 目的 探讨以360度反馈法为核心的护士长评价模式的构建。方法 制定评价方案和评 价标准；选择参与评价对象，并对被评价者进行分级评价。结果 360度反馈法提供 了多角度的评价信 息，评价结果可进行有效的反馈与利用，有利于调动护士长工作的积极性，促进护士长管理能力和业务 能力的提高。 关键词 360度反馈评价法 护士长 评价模式 中图分类号 R197 文献标识码 A 文章编号 1672—4232(2010)05—0060—03 DOI编码 l0。3969／j．issn。1672—4232．2010．05．023 TheConstructionoftheEvaluationModelofHeadNurseswith360-degreeFeedback astheCore Z DWanwen，OyangXia，FengXiaoling，LiLing (SunYat·sellmemorialhospital，SunYats·enuniversity，Guangzhou510120，China) Abstract：Thepurposeofthewritersistoexploretheconstructionof evaluationmodelofheadnu／esswith360一degree feedbackasthecore．Theysuggesthtefollowingmethods：toformulateevaluationschemeandevaluationcriteria，choose htesubjectsparticipatinginhteevaluationandmakegradedevaluationonhtesubjects．Thenhtewritersfindhtat360-de· greefeedbackcallprovideevaluativeinformationofmulti-angles，hteevaluationresultsCna beefficiently fed back and used．whichisinfavorofpromotnighteworkinginitiativeofhteheadnursesnadimprovinghtemanagerial abmtyandpro- fessional abilityoftheheadnurses． Keywords：theevaluationof360一degreefeedback；headnursena devaluationmod e1． 护士长是护理工作中最基层和最直接的领导者， 其工作的积极性、护理管理水平的高低直接影响到护 待遇、个人事业的发展空间没有得到合理的满足，合法 民健康水平、构建社会主义和谐社会的一项重要内容。 权益无法得到有效保障，社区护理服务的价值没有得 因此，如何建立集预防、保健、基本医疗护理服务、康 到充分的体现。要充分认识到社区护理人才在推动社 复、健康教育、计划生育技术指导 “六位一体”的社区 区基本卫生保健中的地位和作用，建立有利于社区护 卫生护理服务体系，是摆在我们广大基层护理管理工 理人才培养和使用的激励机制 ，落实职称晋升、工资 作者面前的一个重要的课题。 待遇、社会保险等相应的配套政策，解决社区护士的后 参 考 文 献 顾之忧，吸引优秀的护理人才，使其能安心投人社区护