电信公司党委抓党建工作经验汇报材料.docVIP

电信公司党委抓党建工作经验汇报材料 　　 　　电信公司党委抓党建工作经验汇报材料 　　 　　我代表电信XX分公司党委，就党委抓党建工作的主要做法向大家作简要介绍。 　　一、转变观念，强化责任，为党建工作提供组织保障。 　　公司党委站在政治高度，对照党组织在企业中作用弱化、地位虚化、功能空化的问题，转变思想认识，由原来的重经营、轻党建转变为“两手抓、两手硬”，牢固树立“抓党建就是抓经营”的理念。一是从宏观上全局把控。党委成立了以公司党委书记、总经理张汉英为组长的党建工作领导小组。党委班子根据地委和上级公司党组织要求，制订了任期内党建工作计划，明确了工作任务，并分解细化到年度工作计划逐项落实。在年初召开的工作会议上，党委专门对党建工进行了安排部署。为进一步安排布置党建工作任务，3月还专门召开党建工作会议，更加全面、细致部署党建工作任务，并与各党支部签订党建目标责任书。二是在细节上做好监督。为督促各党支部落实好党建工作任务，分公司党委实行按季度安排党建工作。每个季度第一个月中旬安排一次由分公司党委班子成员和各党支部全体支委参加的党建工作布置会，会上各党支部书记向党委汇报上季度党建工作任务落实情况，党委成员对各自联系点党支部进行点评，对工作中的短板问题提出整改建议，同时党委对本季度党建工作进行安排部署。在半年经营工作座谈会上，对党建工作任务落实进行总结，使党建工作任务从计划安排、到过程监督、到结果落实形成了闭环管理，真正落实党建和业务工作同计划、同安排、同检查、同考核。 　　二、选好干部，配强队伍，打造适应新形势党建工作的党务工作者队伍。 　　分公司党委按照“四个有利于”原则配备各党支部支委班子，即所配班子有利于党建工作与生产经营相结合，有利于党的方针政策与企业发展相协调，有利于有效监督与维护企业合法经营相一致，有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一。在当前党支部还不具备配备专职党务工作干部的前提下，党委明确要求必须由公司核心部门的主任亲自兼任党支部书记，对党支部班子的换届选举，分公司党委都亲自指导，严格把关，培养了一批年纪轻、能力强、学历高、有热情的高素质党务工作干部队伍，保证了基层党建工作任务的落地。为不断提升基层党务工作者抓党建的能力，党委建立了党务工作者常态化培训机制，党委除安排党务工作者积极参加地区和上级公司组织的党务知识培训，分公司每年还对党务工作者开展至少一次以上的集中培训，同时结合每季度党建工作布置会中各支部党建工作中普遍存在的问题，本着缺什么就补什么原则，开展针对性地培训，不断增强党建工作力量。 　　三、选树典型，确立标杆，发挥先进的示范引领作用。 　　为发挥好党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，党委开展了“选树典型”活动，地区分公司有标杆支部，县分公司有标杆班组，各工作区域内有“党员示范岗”，并按季度进行评选，发挥点亮一盏灯，照亮一大片的效应，鼓励党员带动全体员工创先争优。在季度党建工作布置会上向标杆党支部颁发“流动红旗”，并鼓励其他支部向标杆支部学习看齐。结合业务特点，前端营销党支部开展评选“营销能手”、“服务明星”和“优秀小CEO”活动，后端党支部开展“技术标兵”评选，为扩大先进的影响力，党委还积极组织全体员工开展“点赞身边最美”微视频网上投票活动。2015年XX分公司选树的两名典型在新疆公司相关会议上做了经验交流。为鼓励人人争当先进，公司建立了员工荣誉管理体系，将员工获取的荣誉与其岗位晋升、薪酬待遇、学习培训相对应，体现先进的地位和价值。 　　四、统筹协调，保障支撑，为党建工作积极创造条件。 　　公司党委对各党支部党建工作从时间、内容、场地、经费等方面实行全方位保障。由于分公司四个党支部的党员都隶属不同的部门，为保证党建工作正常开展，党委要求各部门必须无条件支持党支部的工作，不得以生产任务为借口，影响各党支部开展工作，保证党建工作时间落实。在活动内容上要做到业务和党建相互协调，相互促进。在公司办公场所非常紧张的情况下，按照有场地、有党旗、有制度、有设施、有公示的要求，为每个党支部设置了固定的活动场地，并统一制作了相关材料。党委按照每个党员每年500元、每个团员每年200元的标准核定党建经费，每年都能够提供7万多元的党建活动经费。对一些规模较大的党组织活动，党委还会额外划拨经费予以支持。 　　五、领导带头，以上率下，带动其他党员履行党员职责。 　　党委建立了党员领导干部基层党建联系点制度，四名党委成员分别与七个党支部对口联系，并以正式文件的方式明确了基层联系的任务，要求党委成员通过走访座谈、谈心活动、讲党课等方式指导联系点党建工作，每年到基层联系点的次数不少于3次。党委成员以普通党员身份积极参加所属党支部组织活动，带头履行党员义务。年底每个党委成员都作为普通党员参加党支部组织生活会，接受党员和