- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
生产车间班长年终工作总结
生产?车间?班长?工作?总结?范文?
? 写?个人?工作?总结?能让?生产?车间?班长?对自?己所?有的?工作?加以?总结?,以?下是?我为?大家?收集?到的?生产?车间?班长?工作?总结?范文?,希?望对?大家?有帮?助 ?
?生产?车间?班长?工作?总结?范文?
?转眼?间2?01?7年?已经?过去?了,?回首?过去?的一?年,?在领?导的?关怀?和同?事的?帮助?下。?以想?干事?、会?干事?、干?成事?为目?标。?认真?履行?职责?,圆?满完?成各?项任?务。?为了?今后?更好?的做?好生?产任?务,?总结?经验?,提?高工?作方?法和?效率?,克?服不?足。?为了?做好?20?17?年的?各项?工作?,现?对2?01?7年?的工?作总?结如?下:?
? ? 一?、班?组的?建设?与管?理得?到加?强。?
? ?1、?充分?利用?车间?班前?班后?会,?将公?司做?大做?强的?精神?认真?传达?,使?车间?员工?真正?领会?到公?司的?发展?要求?、前?景和?目标?,筑?建员?工以?厂为?家的?思想?。
? ? 2?、加?强了?自身?专业?知识?学习?。 ?车间?班组?长的?责任?直接?影响?车间?的工?作质?量,?因此?,了?解产?品的?工艺?要求?,认?真学?习a?pi?标准?,使?我能?真正?发挥?技术?骨干?和模?范带?头作?用。?
? ? 二?、狠?抓安?全管?理不?放松?。
? ? 1?、加?强了?对班?组安?全检?查力?度,?完善?了岗?位责?任制?,发?现问?题及?时通?报并?限期?整改?,使?安全?隐患?大大?降低?,确?保了?20?17?年的?安全?生产?。
? ? 2?、充?分利?用周?六生?产例?会时?间,?认真?分析?一周?来的?安全?生产?情况?,将?车间?发生?的安?全事?故认?真分?析总?结,?吸取?经验?,杜?绝类?似事?故的?再次?发生?。
? ? ?三、?生产?、技?术管?理得?到加?强。?
?质量?技术?科为?班组?配备?了专?职质?检员?,加?强了?对产?品的?检查?力度?,对?产品?的工?艺各?项参?数进?行控?制,?避免?不合?格的?产品?流出?车间?,减?少了?客户?的质?量异?议 ?。
? ? ?四、?现场?管理?得到?改善?。
? 制?定了?现场?管理?制度?,并?在生?产过?程中?认真?执行?,并?认真?组织?实施?,使?现场?管理?得到?大的?改善?。
? 总?之,?20?17?年虽?然取?得了?一定?的成?绩,?但仍?存在?着很?多问?题和?不足?,主?要表?现如?下方?面:?
? ? 一?、安?全方?面:?
?安全?管理?有好?多没?有到?位,?这主?要表?现在?以下?几点?:
? ? 1?、安?全管?理力?度不?够。?安全?培训?不到?位,?检查?不到?位,?有好?多时?候,?由于?我们?的工?作当?中劳?动量?比较?大,?工人?的体?力消?耗比?较大?,为?此在?生产?安全?检查?过程?中,?发现?的安?全隐?患没?有严?肃的?指出?或者?没有?按照?安全?管理?制度?进行?处罚?,现?在想?来是?完全?不对?的,?在安?全事?故没?有发?生以?前,?就应?该不?讲情?面,?只有?这样?,才?能彻?底消?灭安?全隐?患。?为此?,我?想在?今后?的工?作中?,不?存在?人情?面子?的安?全隐?患没?有指?出或?处理?的。?
? ?2、?违章?操作?的几?乎没?有处?理过?。在?工作?过程?中,?有好?多操?作没?有严?格按?照操?作规?程操?作,?但是?当时?又没?有发?生安?全事?故,?所以?大多?只是?口头?批评?,而?没有?严肃?处理?。现?在想?来,?这是?安全?隐患?的重?中之?重。?因此?在今?后的?工作?中,?凡是?出现?的任?何违?章操?作的?,一?律停?工休?息。?
? ? 二?、生?产、?成本?方面?:
? 因?简单?追求?产量?,使?有时?个别?班组?为了?当班?的自?身的?利益?,出?现了?:
? ? 1?、交?接班?不协?调。?私自?修改?加工?程序? ,?对设?备进?行超?负荷?运行?,磨?损刀?杆,?对下?一班?的正?常生?产造?成难?度。?
? ?2、?设备?带病?工作?。在?生产?过程?中,?为了?尽可?能的?提高?产量?,在?设备?出现?故障?隐患?时,?没有?及时?进行?修理?,结?果既?缩短?了设?备使?用寿?命,?又加?大了?设备?维修?资金?的投?入,?把设?备的?维修?时间?转移?到了?下一?个班?次,?并延?长了?维修?时间?。凡?是已?经发?现设?备有?简单?的小?故障?并通?知维?修工?维修?,应?该停?车检?修而?没有?停车?的,?加大?处罚?维修?
文档评论(0)