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高级会计人才职业能力框架构建结构研究 　　【文章摘要】 国外在20世纪80年代开始了会计人才职业能力的研究，而我国是从21世纪初开始的会计人才职业能力研究。社会经济的快速发展带来了会计行业的繁荣，会计从业人员越来越多，而高级会计人才却非常稀缺。构建高级会计人才职业能力框架有利于会计人才职业能力的培养，有利于企业培养出更多会计人才，提高会计信息的可比性和真实性，从而促进企业的健康发展。 【关键词】 高级会计人才；职业能力 1 高级会计人才职业能力框架 根据我国会计资格证的考核标准可以将会计人员分为初级、中级和高级。高级会计人才既是会计人才，同时也是管理人才，一般在企事业单位中担任财务总监、会计部门负责人等职位。而高级会计人才有五项必备的职业能力，即：职业知识、职业素质、职业技能、职业视野和职业能力。 1.1 职业知识 职业知识是高级会计人才所有能力的基础，只有掌握了扎实的职业知识，高级会计人才才能更好的开展各项工作和业务，才能提高工作效率，不断创优创先。而职业知识包括了会计专业学科知识、会计专业管理知识、会计专业技能知识和其他必备的基础知识。职业知识是非常基础的知识，只有掌握扎实的基础知识，高级会计人才才能不断在工作中提升自我。 1.2 职业素质 会计是一个非常敏感的行业，其从业人员必须具备一定的职业道德修养，这也就是高级会计人才的职业素质。而高级会计人才的职业素质要求高，它不仅仅指的是道德情操方面的素质修养，还包括了随机应变能力、处理问题能力、创新思维能力等。也就是说：高级会计人才要有高尚的道德修养和人格魅力；要能时时关注政治，及时了解政策理论，提高法律意识；在突发事件面前能迅速组织协调人与人之间的关系，解决问题；要能在实际工作中不断创新，寻找到新的方法，提高工作效率；要能与时俱进，不断学习新技术，丰富自身修养，提高职业素质。 1.3 职业技能 职业技能是一个非常广泛的概念，它包括的内容很多，任何一个行业的从业人员都必须具备一定的职业技能。简单来说，职业技能就是运用专业知识快速完成工作任务的技能和技巧。而高级会计人才的职业技能主要有： 第一，沟通能力。会计是一个与人打交道的行业，高级会计人才要有很好的沟通能力。这里的沟通能力既指口头沟通，也指书面文字的沟通。 第二，自我控制能力。自我控制能力指的是高级会计人才能与时俱进，能不断学习新技术、新知识，不断提升自我，不断适应社会变化。 第三，判断能力。高级会计人才常常面临着纷繁复杂的会计问题，这个时候，就必须有敏锐的观察力和判断力，要能够迅速理清关系，处理问题。 第四，领导能力。高级会计人才往往担任的是企事业单位财务部门的重要职位，除了开展好财务会计工作之外，还要领导好整个财务部门。所以说，高级财务会计人员要有领导能力，要有良好的人际关系处理能力。 1.4 职业视野 职业视野就是指高级会计人才要能够从整个行业的角度看待问题的能力。首先，熟悉本企业的生产特点，以及正确预测本企业行业的发展趋势和方向。其次，政策理论水平高。时时关注国家会计政策理论，要能够深入解读政策理论，提高法律意识和修养，并在实际工作中杜绝出现违法犯罪的现象。再次，关注市场发展形势，并积极与客户联系，与客户建立良好的关系和联系，从而促进企业的健康发展。 1.5 职业能力 职业能力就是前文所阐述的四种能力综合下来的结果。高级会计人员要能够运用财会计信息，为企业决策层提出合理化建议。要能运用新技术不断提高财务会计的工作效率。要能运用管理知识管好财务部门。要能运用政策理论知识降低违法风险。要能在企业内部实行全面的内部控制，促进企业有效控制成本，提高经济效益，从而促进企业的健康发展。 2 高级会计人才职业能力的框架结构 前文所阐述的高级会计职业能力的五个方面是紧密相连的，任何一个方面的不足都有可能影响到高级会计人才职业能力的提高，影响到企业财务部门工作效率的提高。 2.1 不同的职业能力分析方法不同 在高级会计人才职业能力框架结构中，职业知识是基础。有了职业知识之后，可以形成一定的职业技能、职业视野和视野素质。而职业素质又是这思想能力的核心，有了职业素质，其他能力才能充分发挥作用。而这四项能力的组合又形成了职业能力，它是一种业绩和能力的体现，因此是动态的。所以说，分析这五种能力时，职业能力应采用动态分析法，其他四个可以采用静态分析法。 2.2 高级会计人才职业能力的评价 高级会计人才的五个必备能力中，职业知识、职业技能、职业素质和职业视野都是可以量化的，可以按照前文所阐述的这几种能力的要求量化指标，从而客观公正的评价高级会计人才的水平。而职业能力则是这四种能力综合的结果，因此应综