浅议煤炭企业创新思想政治工作方法.doc

浅议煤炭企业创新思想政治工作方法 　　摘要：当前，随着社会的发展，文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。这些特征的出现给企业的思想政治工作以及企业发展带来了新的挑战和问题，必须通过加强和创新思想政治工作来适应新形势发展的需要。本文主要就新形势下煤矿企业创新思想政治工作这一问题进行了论述。 关键词：企业；思想政治工作；创新 【分类号】：F426.31 1、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义 1.1思想政治工作创新的必要性。从理论上讲，作为一门学科，思想政治工作存在着不断发展的必然性。从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。为什么有的单位和职工群众对利益问题的反应，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理。这充分说明，新时期思想政治工作仅仅靠说服、教育和引导是远远不够的，需要通过一定的制度、机制和教育方式以及教育方法的改进和创新加以解决，以不断适应形势发展的需要。 1.2思想政治工作创新的现实意义。一是适应市场经济大环境，运用现代科学的管理思想和管理方法，使管理硬要素和软要素更加协调一致，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量；二是进行企业文化建设、学习型组织建设，使其与思想政治工作和谐发展，达到最理想的效果；三是加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得到明显改善，综合素质不断提高；四是指导思想政治工作自身建设不断完善和发展，进行科学、系统地思想政治工作研究；五是强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。 2、企业思想政治工作面临的新情况和新问题 2.1企业思想政治工作面临的新情况。（1）网络给思想政治工作带来新情况。目前，网络技术在给职工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。（2）新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，我们煤矿企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，如各类高新技术、管理模式、学习型组织等。思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。（3）企业改革给思想政治工作带来新情况。企业不断改制使企业的管理体制、组织形式、产权结构都将发生深刻变化，如何协调各方面的组织关系及工作关系，是思想政治工作面临的又一新情况。 2.2企业思想政治工作面临的新问题。（1）随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。因此，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。（2）新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。（3）随着煤矿企业进一步融入市场经济，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。（4）思想政治工作自身的发展落后于其他学科。有的企业存在“一手硬、一手软”的现象，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。 3、新时期煤炭企业思想工作政治创新的途径 3.1重视企业思想政治工作，确立新的理念。企业在不断的发展着，面临的形式也越来越严峻，过去很多企业对企业自身的思想政治工作不重视，只要能够发展能够获得效益就会去做，但是这种想法很明显是走入了一个误区。企业的思想政治工作做得好与否关系着企业是否能够更好的发展，所以企业必须得改变对思想政治工作的看法，重视它，并把它搞好。而创新的企业思想政治工作是当务之急。传统的思想政治观念不免要与新的理念碰撞，这时候企业就得加强与员工的互动，做好员工的工作，使大家能够站在同一阵线上。 3.2坚持以人为本。一直以来企业都认为员工应该要对领导唯命是从，听从领导的安排。当然我们不否认听从安排是正确的，但是如果企业只管用自己的方式去培训出一个只会听从指令，却不会去思考问题，解决问题的员工，那么企业只是把自己的思想强加在员工身上，然而却没有考虑到员工的需要。把员工训练成只会听从安排的人，这也会造成员工的惰性，不会积极主动的去做事，这会让企业思想政治工作的展开有一定的难度。企业思想政治工作的根本目标就是使员工的职能能够得到完整的发挥，进而为企业的发展做贡献。所以企业应该把员工作为主体，尊重员工的思想，在工作上支持员工，让员工在工作上放开，按照自己的想法大胆的去做，给员工营造一个民主、和谐的工