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广告公司绩效考评方案

极聚广告公司;广告公司的组成核心;广告公司的产品核心;广告公司的生意核心;为什么要进行人力资源的管理和绩效的考评;A.??客户的型态与进程:;B.? 伙伴的质量与数量;C.? 公司建设与经营;从公司角度看: 鼓励员工工作热情,学习精神 锻炼配合能力,造就团队精神 最终提升整体竞争力和销售力 从个人发展角度看: 提升个人工作效率和能力 公平考核个人的工作业绩 创造独立工作和升迁的机会 最终是为员工提供更大的发展机会 ;个性 态度 能力/经验/知识 工作业绩;工作业绩;我们每个人的个性—包括性格,气质等等都是不同的,考察员工个性是为了更合理的安排相适应的工作,并提醒员工个人发扬优势,避免弱势。;积极性 协作性—团队精神和人际关系技巧 责任性—顾客/任务 理念 主动性 纪律性;知识和技能 沟通和表达能?? 理解和判断能力 计划/协调/指挥能力;工作量 有效成绩(业务量/过稿率等等) 工作的正确性/准确性 工作的速度/及时性

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