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如何培养核心能力 ? 什么是核心能力 为什么要培养核心能力 企业要什么样的人 如何培养核心能力 所谓“核心能力” ，它通常是用来描述一个企业的竞争状态，但应用在个人的就业上也很贴切，核心能力可说是自己对单位的价值所在，从另一个角度而言，也就是衡量自己的「不可取代性」。核心能力包括一般胜任能力和特殊胜任能力，一般胜任能力指的是各个岗位通用的工作能力，如勤奋、沟通、忍耐、责任心等；特殊胜任能力是不同岗位特别要求的技能能力，如机械设计、软件开发等。? 中国大学生就业情况调查 中国多家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明： 一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。 二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。 三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。 【一】困扰的来源——职业选择如此复杂 【二】就业形势越来越严峻 【三】 高考填报志愿的盲目性 在高考填报志愿时 35％是根据兴趣选择的。 28％所学专业是被调剂的。 18％热门才填报的。 9％是由父母安排的。 7％因为易分配。 3％是乱填的。 【四】毕业生职业生涯规划的调查 采样地点：浙江大学招聘会现场 采样方式：纸笔式问答，现场互动参与 样本数量：813名 应届毕业生 调查目的：获取应届毕业生职业生涯规 划的第一手资料 组织单位：杭州21世纪人才评价培训中心 浙江大学学生就业与职业发展协会 问题：您对自己的职业生涯进行过仔细的规划吗？ 状态一：是的，我对自己今后的职业生涯 有一个明确的规划 状态二：现在关键是找到一份工作，长期 的职业目标还没仔细考虑 状态三：我不知道我要做什么工作， 心中很困惑 结果： 50.70％的毕业生并没有考虑过自己的长期目标，更有3.29％的毕业生完全不了解自己的职业规划。 【五】 就业中的误区 误区一：一切以“兴趣”为借口 误区二：自我期望值过高 误区三：要求过多 误区四：迷恋著名企业 误区五：追求热门职业 企业要怎么样的人 名企招募精英11条标准 是否能明确自己的目标 创造能力 客观分析能力 对于市场的认识 企业家精神 领导能力 发展他人能力 影响他人能力 自信程度 合作精神 从经验中学习的能力 面向未来的自我塑造 以实用为导向的职业知识 以专业为导向的职业技能 以价值为导向的职业观念 以结果为导向的职业思维 以敬业为导向的职业态度 以生存为导向的职业心理 如何才能成功？ 【一】明确你的目标 关于目标，据说哈佛大学曾经研究了几百位年轻人，发现3%的人目标清晰而且远大；10%的人目标清晰而不远大；60%的人目标模糊；27%的人没有目标。?　　? ????二十五年后，科学家追踪这几百位年轻人，那3%的人成为各界的精英和领袖；那10%的人成为各个专业的佼佼者，收入颇丰；60%的人是在社会的中下层；而另外27%的人一辈子境遇很差，怨天尤人。 目标是成功的里程碑 目标要具体化 目标要面向未来 目标应特定 目标要远大 【二】培养积极的心态 PMA黄金定率 （Positive Mental Attitude）积极心态 （Negative Mental Attitude ）消极心态 塞尔玛《快乐的城堡》 培养乐观情绪的步骤： 不要受制于自我 情绪低落时，改变环境 和心态积极的人在一起 改变你的习惯用语 向龙虾学习 珍视你的生命 【三】建立你的信心 信心是生命和力量 信心是奇迹 信心是创立事业之本 信心是成功的秘诀 【四】包装你的仪表 仪表包装在就业求职中的重要性：第一印象是穿着打扮、举止、谈吐与气质的综合效果。衣着装束是一个人文化水平、精神风貌和性格的外在体现。尽管不同行业，不同接待者对于仪表的要求和评价是不同的，但总体来说，衣着要整洁，朴素，给人以朝气蓬勃，落落大方的感觉。有的同学喜欢穿着有特色的服装以引起招聘者的注意或表现自己的个性，但要注意，你所做这一切所产生的效果应该是增加招聘者的好感而不是适得其反。  服饰打扮三原则： TPO着装原则 T —— （TIME） 穿着要注意年代、季节和一日的各段时间。 P——（PLACE） 穿着要适宜场所、地点环境。 O——（OBJECT）