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企业先进典型选树、培育机制探究 　　【摘 要】 推广典型经验，教育引导。先进典型经验浓缩着企业发展理念、文化机制、技术水平、生产能力的精华，是企业生产力的重要组成部分。在企业中推广和普及先进典型经验，加强对先进典型共性特点的研究，总结归纳他们的经验、做法、应用到实际工作中，使之逐渐转化为职工群众的自觉行为，基于此，本文对企业先进典型的选树、培育机制进行一番探讨。 【关键词】 先进典型；选树；培育 一、 提升综合素质，确保典型在群众中立得住 先进典型是群体中的杰出代表，具有代表性、时代性和先进性。只有不断引导、扶持和帮助，提升综合素质，典型才能在群众中站稳脚跟，有效地发挥示范带动作用。 1.注重启发引导，端正思想观念 典型是“名人”，其一言一行，群众都看在眼里，记在心上。自身硬，才能站得正。因此，工会在典型选树后的培育过程中，首先要从思想观念人手，帮助其确立正确的人生观和价值观，摆正自己与组织、群众之间的关系，以新的姿态正确对待需要面对的一切。一要正确对待荣誉。在工作和生活中，有的典型把功劳荣誉当包袱背在身上，不敢作为，维护“无瑕典型”的形象；有的居功自傲，维护“功臣典型”的形象；有的不讲谦虚，维护“权威典型”的形象；有的不去学习，维护“巅峰典型”的形象，如此种种，势必会束缚典型继续前进。要让典型正确对待荣誉，就是要引导他们始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作