鑫永辉新员工成长手册.ppt

新员工成长手册;序 言;鑫永辉精密科技有限公司简 价;公司理念;录取了要做些什么呢？;第一步：报到 ●领取《员工试用通知单》 ●领取《住房通知单》 ●行政部厂纪规培训,公司概要培训 办理部门：鑫永辉精密科技有限公司行政部 第二步：办理劳动（聘用）合 ●签《劳动（聘用）合同书》一式两份 ●关键岗位：签《竞业限制协议书》一式两份 ●办理劳动就业登记手续 办理部门：鑫永辉精密科技有限公司行政部;第三步：岗前培训 ●部门主管岗位培训 ●培训合格后正式上岗 办理部门：部门主管 第四步：办理工资社保 ●交《工资定级表》 办理部门：行政部主管 ●交《员工社会保险调查表》 办理部门：行政部主管 ●交《员工工资信息表》 办理部门：财务部会计 ;第五步：建立员工二级档案 ●交以下材料 1）毕业证书复印件 2）学位证书复印件 3）职称证书复印件 4）身份证复印件. 相片两张（一寸名半身免冠） 5）《人事登记表》 6）《员工基本信息（简历）》 办理部门：鑫永辉精密科技有限公司行政部 第六步：解决食宿 ●凭《员工试用通知单或厂牌》办理饭卡 ●凭《住房通知单》办理住房手续 办理部门：鑫永辉精密科技有限公司行政部; ;座位：是由所在部门统一安排; 上网： 上班时间不准上网看电影，不准看与工作无关之事。;复印、传真： 二楼办公室有复印及传真，你可以复印不超过30张的文件。如果超过请使用复印申请单（在行政部领取）交由相关人员批准后方可复印。节约用纸，用过一面的纸不可丢，另一面照常可用！;地点：公司操场。 开放时间：晚上17：30—21：00 规则：上班时间不准打篮球。 公司可以利用休假或放假时间组织内外部篮球比赛.;行政部：电视室 ; ; 公司有线电视: 丰富员工的业余生活. 公司介绍: 了解过去,展望未来 其他信息: 员工守则/员工成长守则,让您尽快了解公司制度。 公司宣传栏/投稿箱/建意箱,让您有进言渠道。;鑫永辉 办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！;;? 邮箱管理规定;在 试 用 期 快 速 成 长;试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。;转正过程（一）;转正过程（二）;新员工转正流程图：;生 涯 规 划;潜能的发挥;学习标准;员工生涯规划;指导人;主管如何带人;制 度 与 规 范 ;文件保密规定;工资保密规定;商业秘密;鑫永辉公司礼仪;二、社交礼仪 （一）握手：握手时，应尊者先伸手。握手的力度不宜过猛或毫无力度。握手时间一般在2、3秒。要注视对方并面带微笑。 握手时注意：不能交叉握手，不能在握手时与其他人说话。握手摆动幅度过大，戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为。 ;;办公秩序： 1.上班前的准备 上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名鑫永辉公司员工，应以文明行为出现于社会、和公司。 如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系或请假。 计划当天的工作内容。;3.就餐 不得提前下班就餐。 在食堂内，要礼让，排队有秩序。 不浪费饭菜，注意节约。 用餐后，保持座位清洁，请将餐具放于指定点。 4.在洗手间、茶水间、休息室 上班前、午餐后等人多的时间，注意不要影响他人，要相互礼让。 洗面台使用后，应保持清洁。 不要忘记关闭洗手间水龙头，以避免浪费，如发现没有关闭的水龙头，应主动关好。 注意保持洗手间、休息室、公共场所的环境清洁、卫生。 5.下班 下班时应将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的工作。 整理好办公台上的物品、文件（机密文件、票据和贵重物品要存放好）。 离开公司后，每个人都要记住自己是鑫永辉公司员工，出去的一言一行， 代表着鑫永辉公司的企业形象。;组 织 文 化; 资源是有限的，只有文化是生生不息的。公司认为，现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争，因此公司不懈地构建独特的公司文化。 公司的技术在不断精确，公司的责任也在不断地加重。公司强调精诚团结、不惧困难、顽强拼搏、追求卓越的精神传统，公司将企业文化贯穿在公司资本、核心技术、人才等核心竞争因素的始终！ 不断地自我批判， 不断地挑战自我， 不断地突破极限， 不断地追求卓越， 凝聚、协调、合作、激情、责任， 这——就是公司的组织文化。; 服务