医药公司薪酬体系优化研究--以QL公司为例 【毕业论文】.docxVIP

图书分类号：密 级：毕业设计(论文)题目：医药公司薪酬体系优化研究--以QL公司为例学生姓名班 级学院名称专业名称指导教师学位论文原创性声明本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标注。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名： 　　 　　日期： 　 年 　月　 　日学位论文版权协议书本人完全了解关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：本校学生在学习期间所完成的学位论文的知识产权归所拥有。有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的纸本复印件和电子文档拷贝，允许论文被查阅和借阅。可以公布学位论文的全部或部分内容，可以将本学位论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行发布和检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名： 　　 导师签名： 　　 日期： 　　 年 　月　 　日 日期： 　 年 　月　 　日医药公司薪酬体系优化研究--以QL公司为例摘要在当前我国政府宏观调控与自由竞争市场机制相结合的社会环境中，现代企业是否能够在变幻莫测的激烈市场竞争中立于不败之地乃至于叱咤风云，很大程度上与其人力资源管理效应正相关。现代企业的薪酬体系管理作为人力资源管理中一个举足轻重的环节，其对于全面调动企业内部员工的主观能动性并发掘其工作潜能具有不可替代的关键体系优化性作用。因而，一个适合具体企业切身情况的薪酬体系设置对于充分调动其员工士气，并使得企业内部有限的人力物力资源生产要素的投入得到最大边际效益的收获，具有不可或缺的积极效应。关键词：薪酬管理；薪酬设计；绩效考核AbstractsIn the current social environment in which Chinas governments macro-control and free-competitive market mechanism are combined, whether modern enterprises can be invincible in the vagaries of fierce market competition, and it is very much in line with its human resource management effect. Related. The salary system management of modern enterprise is a pivotal part of human resource management, which has an irreplaceable key system optimization effect for the overall mobilization of the internal initiative of employees and the excavation of their work potential. Thus, a pay system suitable for the specific enterprises personal situation has an indispensable positive effect for the full mobilization of employee morale and the maximum marginal benefit of the input of limited human and material resource production factors within the enterprise.Key words: salary management; salary design; performance appraisal目录摘要1目录3一、绪论4（一）研究背景4（二）研究意义4（三）公司概况5二、研究现状5（一）相关理论5（二）研究现状6三、QL公司现状分析7（一）公司基本情况7（二）公司体系状态7（三）当前存在的问题9四、QL公司薪酬体系优化措施10（一）岗位工资优化10（二）绩效工资优化10（三）薪级工资优化11（四）津贴补贴优化11五、结论11参考文献12一、绪论（一）研究背景人力资源作为衡量企业综合竞争力重要标准之一，是企业重点发展的核心战略资源。一个有效的人力资源管理体系的支撑是企业发展的必要条件。而薪酬体系作为人力资源的核心