人事考勤管理规定1.docxVIP

管 理 规 定目 的：为使公司作业规范化、制度化和统一化，使公司管理有章可循，提高员工工作效率、责任感和归属感，特制定以下管理规定。范 围：公司全体员工一、人事招聘管理：1.1 本公司各部门如因工作需要增加人员时，应根据公司各部门相关工作情况提出申请，至行政人事处领取《人员招聘申请单》并填写完整后交厂长或总经理签字批准，由行政人事部统一招聘计划事宜。1.2招聘条件：1.2.1合格的应聘者应具备岗位所要求的年龄，学历，专业，执业资格，品德，经验等条件，同时要具备很强的敬业精神，团队精神，创新精神，学习精神和执行力，特殊工种面试时考核以实际相关技能要求为准！1.2.2报到:新入职员工报到时，需填写《入职申请表》并提交以下资料：1.2.2.1毕业证.学位证（原件及复印件）1.2.2.2身份证（原件及复印件）1.2.2.3一寸彩色照片两张 1.2.2.4体检表一张1.2.3凡有下列情形，不得任用：1.2.3.1未满十六周岁者；1.2.3.2患法定传染性疾病者，或吸鸦片或其它毒品者；1.2.3.3精神或心理不健全和身体有缺陷无法担任工作者；1.2.4.4曾经触犯法律，判刑确定或通缉者；1.2.5.5凡在本公司服务而离职次数已超过一次者、开除者、在生产旺季辞职者或因故被解雇而在人事卷宗内注明不得再任用者；1.4试用期：新进员工面试合格后，由行政人事部办理相关入职手续，试用期为三个月，表现突出者可提前转正。试用期内，如因品行不良，工作欠佳，或无故旷工，可随时停止试用，并予于辞退。1.5办公品领用：试用期正式上班的前一天到行政人事部登记领取工牌工卡，圆珠笔，试用期一个星期后可至财务部领取饭堂IC饭卡（在此之前可至财务处领取饭票），试用期十天后可领取厂服，按全帽等（离职时需上缴饭卡与工卡及其它领用设备）。1.6员工入职培训：所有新进员工入职时，要参加公司企业文化、企业管理规定、生产安全教育培训由行政人事部负责培训执行。1.7技工培训：公司以师傅带徒弟的形式进行理论与实践培训，培训时长为不同工种确定不同时间。培训结束后，经过部门主管考核，考核合格后，给予师傅______________元奖励。1.8请假管理：1.8.1员工因故必须请假者，应先填写《请假单》，半天以上，两天以下由部门负责人签字，三天以上由厂长签字批准，批准后当天交至财务统计处存档。1.8.2特殊情况，如急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，须电话通知部门负责人，并由部门负责人代为办理相关请假手续，并交至财务统计处存档。1.8.3未经批准而私自外出或假期已满又未续假者，以旷工论处，连续旷工三天以上未到岗作自动离职处理。1.9加班管理：1.9.1计时普通员工因工作需要加班时，由部门负责人申请填写《加班申请单》，由生产厂长签字批准确认后，当日加班《申请单》交至财务统计处存档，加班员工加班时须打卡。二、人事异动：2.1部门人员调动：调入与调出部门主管协商，由厂长批准，部门负责人，经理级别人员调动由总经理批准，通知行政人事部，由行政人事发布调令信息，普通员工在接到到职日期前三天内办理相关交接工作，部门管理负责人及经理级别接到到职日期前须在七天内办理相关交接工作。相关入职手续办理后，由行政人事部进行员工信息调改。2.2员工辞职相关规定2.2.1公司员工因故不能继续工作 本人应提前一个月向行政人事部提出辞职申请,并填写《辞职申请表》经各部门负责人签字，厂长审核批准，部门负责人及以上管理人员则由总经理批准，未批准前须按日常规定工作。2.2.2收到员工辞职申请后，人事部门负责了解员工辞职的真正原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进2.2.3员工离职时需填写《工作交接表》办理移交手续。重要部门人员离职，行政人事部需发布离职公告，并将《辞职申请表》《工作交接表》等相关资料存档，并进行员工信息置换。2.2.4员工办完一切离职手续后可至财务部领取其应得薪金三.员工日常行为规范:3.1上班时间内不得从事与工作无关活动.3.2忠于职守,服从领导安排,不得有敷衍塞责的行为3.3工作期间,注意仪容仪表,树立公司形像,统一着工作服,配带厂牌与安全帽，未按着装者每次罚款10元.3.4按规定时间上下班,不得无故迟到早退.3.5住宿员工要遵守公司宿舍管理规定3.6遵守职业道德,严守公司机密.3.7公司内严禁结党、打架斗殴违者罚款100元，严重者给予开除。3.8不得擅取他人之物品及车间、仓库、办公室之财物，发现一次以盗窃论处，情节严重者，予以开除.3.9有下列情况之一给予开除：3.9.1对同仁暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者；3.9.2在公司厂区，宿舍内赌博者；3.9.3偷窃同仁或公司财物者，无故损坏公司财物损失重大；3.9.4吸食鸦片或其它不经意品者；3.9.5散播不利公司之谣言者或挑拨劳资双方者