应用文写作第二版张帅旗课件模块四求职文书.pptVIP

NO.2 简历 写作实训 （二） 张东明是一个准备求职的大学生，请根据他的个人经历，拟写一份求职简历，有关内容可以虚拟。 张东明2011年从XXX商贸学院毕业，学习专业为国际商务，求职意向是一家外资企业，有半年的外企实习经历和两年的兼职经历，社会活动方面有策划举行商务活动的经历。 NO.3 劳动协议 劳动协议是同学们走出校门踏入社会，首先要面对的一种法律关系。为保障自己的权利，需要和用人单位签署劳动协议。 观摩范例，思考下列问题： 劳动协议书的订立原则是什么？ 劳动协议书主要有哪些内容？ 什么样的协议无效？解除劳动协议的条件有哪些？ 范例观摩 范例 劳动协议 NO.3 劳动协议 知识主体 （一）什么是劳动协议 劳动协议是指劳动者同企业、事业、机关﹑团体等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 （二）订立劳动协议的原则 1 ．合法原则 即订立劳动协议，不得违反法律、行政法规的有关规定。其内容包括： （1）主体资格要合法。用人单位签订劳动协议必须以单位的名义签订，而不能是其分支机构；劳动者签订劳动协议，必须达到法定年龄（年满16 周岁） ，具有劳动能力，但特殊情况除外。 （2）协议内容要合法。签订劳动协议，内容不得违反国家法律和行政法规的有关规定。 （3）订立的程序和订立的形式要合法。订立劳动协议，必须依照法定程序来订立，劳动协议必须以书面形式订立。 2 ．平等自愿，协商一致原则 劳动者和用人单位订立劳动协议，双方必须平等自愿、协商一致，不得采用强迫命令、欺骗等手段来迫使对方签订不平等的劳动协议。 （三）劳动协议的内容 订立劳动协议，必须具备以下主要条款： 1 ．劳动期限和试用期限 劳动协议的期限依据《劳动法》分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动协议可以约定试用期限，但法律规定试用期最长不得超过六个月。 2 ．工作内容 要写明具体工作内容、职务、岗位、工种等。 3 ．工作时间 要具体写明每天工作的时间，每周工作天数，要写明休息休假和加班的具体办法。此项内容应依照《劳动法》的有关规定来确定。 4 ．劳动报酬和保险、福利待遇 在劳动协议中，应当依照《劳动法》的有关规定，写明劳动者的劳动报酬和保险、福利待遇等。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5 ．劳动保护和劳动条件 当事人应根据《劳动法》和有关法律法规，规定劳动保护和劳动条件的具体内容，也可以根据实际情况，具体约定双方各自的权利和义务。 6 ．劳动纪律和政治待遇 7 ．劳动者的教育和职业培训 NO.3 劳动协议 NO.3 劳动协议 8 ．劳动协议变更和解除的条件 依照法律规定，对劳动协议变更和解除的条件加以明确约定，也可以由当事人双方根据实际情况约定。 9 ．违反劳动协议的责任 要写明当事人双方违反劳动协议应承担的法律责任。 10 ． 当事人约定的其他事项 如约定保守用人单位商业秘密、劳动争议解决的方式等有关事项。 （四）劳动协议的无效和劳动协议的解除 1 ．劳动协议的无效 根据法律规定：违反法律、行政法规的劳动协议和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动协议属无效的劳动协议。无效的劳动协议，从订立时起就没有法律约束力。劳动协议部分无效，而又不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。 2 ． 劳动协议的解除 （1）双方当事人可以协商变更或解除劳动协议，但要办理有关手续，并给予劳动者一定的经济补偿。 （2）用人单位可以单方解除劳动协议。 ①由于劳动者的原因而解除劳动协议的情形有： 第一，在试用期间被证明不符合录用条件的； 第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； NO.3 劳动协议 第三，严重失职﹑营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； 第四，被依法追究刑事责任的； 第五，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及另行安排的工作的； 第六，劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任的； 第七，订立劳动协议的客观条件有重大变化，致使原协议无法履行，而双方又不能就协议变更达成新的协议。 具有上列情形之一的，用人单位可以解除协议。但是，对具有第五、六、七情