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瑞阳集团欢迎你！ 员工惜春光 瑞阳更辉煌 瑞气如虹 源远流长 参加培训须知 请勿在课堂吸烟 培训时请勿 ----接、打电话 ----交谈其他事宜 ----随意进出课堂 培训时欢迎 ----提问和积极回答问题 ----指出授课内容不当之处 主讲人：王少华 发言请先举手！ 主要内容 一、公司简介 二、公司人事管理 三、6S基础知识 四、消防安全意识 五、奖励与处罚 六、考勤制度 一、公司简介 瑞阳集团旗下有瑞阳和瑞源两大陶瓷有限公司； 瑞源陶瓷位于中国陶瓷产业基地--高安新街镇； 占地500亩，计划投资5亿元，建成8条生产线； 将形成年产4000万平方米抛光砖的生产能力； 年产值可达8.9亿，利税1.06亿元； 三年主流，五年一流是我们的目标； 恒久品质，始终如一是我们的信念； 树百年瑞阳，铸常青基业是我们永远的追求！ 公司基本组织架构 先认识一下生产办各部门领导！ 生产办厂长 郑国均 动力设备科经理 况四清 技术科科长 项兴华 原料车间主任 谌国云 成型车间主任 金 利 窑炉车间主任 康建平 检选车间主任 江红樱 煤气站站长 陈小虎 二、公司人事管理人员招聘 首先从公司内部择优安排或晋升在职员工； 人才交流中心现场招聘、登报或张贴招聘广告、委托职介所推荐。 初级技术人员由各部门主管填写申请表，部门负责人核准； 中高级技术或管理人员由部门负责人填写申请表，呈（副）总经理核准。 录 用（一） 一、录用包括试用和录用 二、新进人员在试用期内确认不合格，公司可随时停止试用，予以辞退，未满七日者，不付给薪资。 三、满七日未满一个月者，公司按每日20元，结合实际工作日发放薪资，收回所发物品、资料，取消住宿安排并予以辞退。 四、所有员工必须试用，试用期长短根据各人能力，由相关部门负责人确定，原则上不少于30天。试用期工资按标准工资的80%发放。 五、班长、初级技术以下人员由部门主管审查，单位负责人核准； 录用（二） 六、线长或中级技术以上人员由各单位负责人审查，（副）总经理核准。 七、新进人员须经相关培训，公司简介、规章制度和消防安全的教育由行政部组织； 八、职能、职责和作业指导，岗位技能实际操作由相关单位组织培训。 九、试用合格，员工到行政部领取《员工录用登记表》，办理录用手续，并领取工作服、厂牌等物品到工作部门报到上班。 欢迎你的加入！ 解 职（一） 一、解职包括自然解职、辞职、自动离职和辞退、除名等。 二、员工因故丧失工作能力，不能胜任而终止服务为自然解职，公司依具体情况酌情办理。 三、员工因故申请辞去职务为辞职，原则上一年内不允许员工提出辞职。确需辞职，须提前30天向行政部申请，填写《员工辞职表》并经部门负责人批准，按公司规定办理相关手续。 四、员工没有提出申请或办理手续而离职，连续旷工三日或当月累计旷工五日者，事后又不能提供充足的理由和事实依据，为自动离职，余下薪资不予支付。 解 职（二） 五、员工因违反制度、纪律或不能继续胜任工作而被解聘，为辞退员工，公司将及时支付相应薪资，如涉及经济处罚，公司可从其薪资中扣除。 六、员工因严重违反公司制度，给公司造成一定的经济损失或产生潜在影响，作除名处理，同时不予结算任何薪资。 七、员工解职，无论上述何种情况，均应办理移交（工作移交和物品移交），结清欠款，方能办理薪资发放手续。 八、班长或初级技术以下人员解职，由相关部门主管审查，负责人核准；线长以上人员由部门负责人审查、（副）总经理核准。 三、6S基础知识 现场管理 科学严谨 安全生产 警钟长鸣 1S----------整理内务 工作现场，区分“要”与不要，只保留有用的，撤除不需要的东西 目的：腾出空间 提高生产效率 2S----------整顿秩序 把要用的东西，按规定摆放整齐，并明确标识。 3S----------清扫环境 清除不需要的东西，清理工作场所， 设备异常马上修理，防止污染发生。 目的：使不足和缺点明显化，打好品质基础。 4S----------清洁卫生 将上面3S的实施制度化、规范化，使员工觉得整洁、卫生。 目的：通过制度来维持成果。 5S----------素养提高 通过上述活动，让每个员工自觉遵守各项规章制度，养成良好的工作习惯，达到“以厂为家，以厂为荣”的境界。 6S----------安全常抓不懈 做 到 三 不 伤 害 不 伤 害 自 己 不 伤 害 他 人 不 被 他 人 伤 害 四、消防安全意识 一、火灾事故发生的原因有哪些？ 主要有：放火、电气、违章操作、用火不慎、吸烟、自燃、雷击等因素