绩效考核、变革型领导和员工创新的关系研究-论文.pdfVIP

2016年第18期 sci。锄dTe臻瑟 mtR。。。h 2016N。．18 doi：10．3969／j．issn．1000～7695．2016．18．022 绩效考核 、变革型领导和员工创新的关系研究 毕小青，战立明 (天津A-Y-大学，天津 300384) 摘要：绩效考核作为企业普遍采用的管理工具，对员工行为有深远影响，但不同的绩效考核方式对员工的影响 不同。研究表明国内大多数企业采用评价型绩效考核方式，不利于激发员工创新行为。将变革型领导方式作为 调节变量，引入到评价型绩效考核与员工创新行为之间关系中，结果表明，变革型领导方式可以在很大程度上 矫正评价导向的绩效考核对员工创新行为的不利影响。 关键词：评价型绩效考核；变革型领导；员工创新；层次回归 中图分类号：F272．5 文献标志码 ：A 文章编号：1000—7695 (2016)l8—0l16—06 StudyonRelationshipbetweenPerformanceAppraisal， Transfomr ationalLeadershipandStaff InnovativeBehavior BIXiaoqing，ZHAN Liming (TianjinUniversityofTechnology，Tianjin300384，China) Abstract：Performanceappraisalasagenerallyusedenterprisemanagementtool，hasfar—reachingeffectsonemployee behavior，buttheinfluenceofdifferentperfomr anceappraisalhasdifferentinfluenceonemployees．Manystudiesshowthat mostdomesticenterprisesadopttheevaluationorientationperfomr anceappraisal，whichisnotconducivetotheemployee~ innovativebehavior．Inthispaper，wechoosetransfomr ational leadershipstyleasamoderatorvariablewhichisintroduced intotherelationshipbetweenevaluationorientationperfomr anceappraisalandinnovationbehavior．Theresultsshow that transfomr ationalleadershipcanlargelycorrectthenegativeimpactofevaluationorientationperformanceappraisalonem— ployeeinnovativebehavior． Keywords：evaluationorientationperfomr anceappraisal；staffinnovativebehavior；transformational leadership；hierraehi— calregressio 随着我国经济发展进入 “新常态”，产品和市 腾讯公司的微信推出了 “抢红包”功能，对网络支 场创新对经济发展的重要性 日益凸显。 “供给端” 付的传统霸主的支付宝形成重创…；创立于2008年 改革的思路和 “大众创业、万众创新”的政策导向 的互联网女装企业韩都衣舍，通过员工的创新，在 所强调的共 同主题是鼓励企业通过产品和市场创新， 2014年推出了3万多款服装产品，在款式创新上超 找到新的增长点，实现企业的可持续发展。 过