成衣的分类设计.pptVIP

成衣的分类设计 成衣根据各自不同的用途，每一品种里又有着不同的设计定位，设计师进行设计之前应对其设计对象的年龄、产品销售地的季节气候、材料质地等诸多方面进行分析。因此，为了便于交流和产品的深入开发，对服装进行系统的分类 一、职业装设计： 职业装：各种职业的工作服的总称。 分 类：职业时装、职业制服、职业工装三 大类。其中职业工装包括劳动服和 运动服。 （一).职业时装: 1.概念：是指从事办公室或其他白领行业工 作时穿用的个人消费类衣装，它没有严格 的规制，没有固定的团体机构，同时允许 穿着者有适度的个人喜好和时尚表露。 2.职业时装的设计原则： （1）.是以西服套装为基础而发展的各种风 格的时装。 （2）.款式自然、轻便、柔软，充满人性化、 垂直性能好、采用于柔于刚的廓形设计风格是现在职业时装的主要设计趋势。 （3）.职业时装虽然没在款型、色彩、面料 上有明确的限定，但在遵循服装设计一般规律和法治的基础上也要受到行业工种、工作环境的制约，塑造穿着者“得体”的行业特征，既符合相应行业的社会审美标准。 （4）.职业女性常以合体的套装、中性色彩、时尚的面料及局部细节的变化为经典形象。 （5）.设计力求简约合体，过于夸张和时髦的款式、过于繁琐的工艺装饰、过于宽肥和紧身的造型、过于稚气和鲜艳的色彩都不适用于其设计，且职业时装在消费者越来越追求生活高品质的穿着个性化的推动下开始趋于高级成衣的范围。 （二）、职业制服： 1.概念：是指按照一定的制度和规定设计、制作和穿着，以识别职业特点、创造企业形象为目的，或以强调整齐化一的企业意识为要求。 前者：如宾馆的工作服，工厂、企业工作服，科技、卫生行业工作服等。 后者：如军服、学生服、交警服、民航服等。 2.职业制服的设计原则： （1）.把握象征性： （2）.传达标志性与秩序性： （3）.与职业活动协调的机能性： （4）.经济实用性： 3.职业制服的设计过程（以宾馆为例） （1）.调研与考察： 了解、掌握集团的创业宗旨和识别系统确立原则必须在总体原则精神制约中确定职业制服的总体印象和风格特征。 事先确定考察内容、程序、对象、目的等，在实地考察现行业制服的使用情况，以及职业环境、职业特征、职责范围和可能的职业伤害等，收集现场的详细资料。 了解企业的CI系统服务宗旨，运用 CI视觉识别系统的基本要素如 企业名称、品牌标志、标准色、标准字体、徽标图案等形象符号于职业服中，并使制服成为CI系统的组成部分。考虑各工种的服务工作环境职责等。 （2）确定设计主题和风格： 在了解宾馆的每个服务环节的工作内容及工作特点的基础上，在集团总体风格制约下，确定设计主题和设计风格，设计出职业制服的基本样式，主要是服装的造型特点（毛料、混纺料、化学料）以及装饰手法（帽子、装饰品、标志装饰等）的搭配。 （3）.系列设计： 根据基本款式风格的特征，依据前期考察的内容进行工种划分及归类，一般划分顺序是从外部环境到内部环境，再从内部环境到外部环境，如酒店门卫、门童、行李员、前厅服务员、客房服务员、商场服务员、西餐厅服务员、咖啡厅服务员、酒吧服务员、娱乐中心服务员、宾馆总经理、财务人员、保卫内勤、洗衣工、厨师维修工、花工木工、司机等。 宾馆们面上工种： 门卫、门童、行李员 直接接触个人的工种： 前厅服务员、客房服务员、商场服务员、娱乐中心服务员 餐厅服务的工种： 西餐厅服务员、咖啡厅服务员、酒吧服务员、 不直接接触个人的工种： 保卫内勤、洗衣工、厨师维修工、花工木工 工种归类的目的 ：使服装设计尽量避免杂乱，把握整体风格。工种划分与归类后对不同的工种从款式、色彩、材料、标志上进行区别设计。 款式上：如门童 工作有一定的礼宾性质 要求色彩醒目与酒店的色调有一定的对比和呼应，装饰要多（丝带、腰带、肩章、帽子等） 行李员装饰比门童少，以较多的扣子作为装饰，上衣短，帽子的高度低于门童，功能性高于门童 色彩上： 门童传统色彩：红、白、藏蓝、墨 绿 前台 ： 藏蓝、深灰、黑等暗色调，以 示庄重。 材料上：应具备耐洗涤、不退色、不易起球 正常穿着不变形、不易破损等功能。 A.集体讨论 B.试制样衣 4.职业制服点评分析： 二、职业工装： 职业工装是职业用装中最注重功能