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电力企业青年工作标准化建设的研究和探讨 　　摘要青年员工在电力企业生产经营的各项工作中发挥着生力军作用。本文主要概述了如何通过标准化建设激发青年活力，进而促进企业发展，最终实现企业和员工共同进步。 　　关键词电力企业青年员工标准化建设 　　青年员工作为企业的重要组成部分，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，决定着企业的发展和未来。而青年工作的好坏决定着企业的兴衰，只有将青年工作做扎实，这个企业才会有更好的发展。近几年，电力企业的青年员工比重逐渐加大，加强对青年工作的建设和管理，刻不容缓，如何有效的发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。 　　一、电力企业青年员工的现状 　　当前，随着我公司发展需要，青年员工在职工队伍所占比例越来越大。35岁以下青年约占职工总人数的75%以上。青年的思想活跃，创新意识高，是企业发展、创新、建设的重要力量。但由于受社会环境的影响，比如工资水平上涨幅度低、购房压力大以及对幸福生活有着更高的要求，他们在思想上产生的矛盾和表现不容忽视。如何更有效的推进青年工作的开展，让青年员工努力提升自身的技能水平，进而更好的投身企业发展中，实现自己的梦想和价值，需要我们因地制宜的开展针对性的工作。 　　二、青年工作标准化建设的有效措施 　　（一）将弘扬传统文化系列活动与培育青年员工价值观结合 　　青年员工价值观的形成需要载体，我们将弘扬社会主义核心价值观作为重点工作纳入青年工作计划中，并与弘扬传统文化活动相结合，延伸拓展、丰富了“五一”、“五四”“七一”活动内涵，开展专题交流，邀请优秀员工、党团员谈学习话成长，在选树典型的同时，让广大员工分享经验经历，用身边人身边事激励青年员工，让大家体会到先进就在身边，而不是在电视、报纸上那么遥远。注重内外结合，联合红旗渠精神教育培训基地――红旗渠干部学院举办主题党日、劳模访谈等活动，并组织开展“重读抗战家书，网上祭奠英烈”活动，在网上向先烈鞠躬献花、抒发感言寄语。用行动践行，广泛开展志愿活动，为敬老院老人和乡村小学孩子送去关爱，结合大型会议进行会务志愿服务。同时创新形式、加强引导，在母亲节、父亲节期间，让员工亲手写下父母要说的心里话的祝福和关爱，把礼物寄给父母，大力传播孝文化。并加强健康生活方式引导、营造立体氛围，通过宿舍楼区域地面上印制健身卡通人物及标语，宣传栏进行理念引导，网站进行展示，形成“每天运动一小时，快乐工作一整天，健康生活一辈子”氛围。除此之外尤其注重利用元旦、三八、端午等?日开展宣教活动。通过系列活动将传统文化、重要节日与弘扬社会主义核心价值观结合起来，使其真正成为广大青年员工的普遍共识和自觉行动。 　　（二）加强精神引领，坚定青年员工永争一流的决心和信念 　　建阵地，重引领，通过建立青年QQ群、微信群，给大家提供沟通交流平台，青工参与率达到100%，目前已成为引领员工思想动态和了解员工诉求的重要渠道。搭平台，勤创新，创建了《青春林电》团青平台，每月更新，集中展现青年员工精神饱满的工作状态和青春活力，宣传企业重点工作，让青年员工认清公司面临的困难和挑战，激发青年员工永争一流的斗志。争一流，助发展，每月组织青年代表召开座谈会、分享会，大力开展“奋斗的青春最美丽”、“学雷锋，见行动”、“青年精英微分享”等青年员工喜闻乐见的主题活动，引领青年员工树立正确的价值观和职业观，帮助青年员工正确规划职业发展方向。在新员工实习期间，结合地方特色，开展了弘扬红旗渠精神和大唐精神“入厂宣誓”活动，举办“迎新”交流会和“我的青春我做主”职业规划设计大赛，使新员工快速融入企业。 　　（三）提升素质能力，夯实优秀青年专业素质的基础和信心 　　夯基础，练内功，不断加强青年队伍建设，逐步完善团的组织机构，打造“团青之家”，将想干事、干成事、有影响力的青年员工吸纳到团青队伍中。重点完善团支部标准化建设，选举并任命优秀青工兼职团支部书记，通过“项目化管理”锤炼团干部的能力和品格。重管理，强培训，将青年员工的管理和培训建立在团青活动上，推荐有能力、肯奉献的优秀青年参加能力建设与素养提升研修，青年员工的能力和信心得到极大的提高。同时与相关单位共聚红旗渠精神发源地，开展团青交流主题团日活动，增进交流，共同提高，受到广大青年员工一致好评。 　　（四）激发创新活力，树立青年敢打敢拼的形象和品牌 　　科技攻关，示范引领，成功承办青年创新创效成果发布会，推进“青春建功?创新创效”活动深入开展。在公司2台机组检修和超低改造的关键时段，开展了“B级检修，A级收获”科技成果发布交流会以及“行摄大唐，助力A修和超低改造”摄影作品征集展示，收到科技成果和作品2000余篇。利用新媒体软件，制作“创新创效大伽”H5在微信平台上进行展播，集中展示青年勇于创新、敢闯敢干的形象，激发广大青年