【精选】企业自主评价方案定稿(铁芯剪切工)(给学员).pdf

企业高技能人才评价工作方案 （铁芯剪切工） 一、编制说明 本方案适用于**科技股份有限公司###特有工种——###叠装工之分工种铁芯剪切 工的培训和鉴定。 二、基本情况 （一）申报企业基本情况 **科技股份有限公司是输变电行业的上市公司。公司拥有总资产 12 亿元，年具### 生产能力 2800 万 kVA ，销售12 个亿。公司连续荣获“浙江省质量管理奖”、“全国质 量效益型奖”、“国家免检产品”、“###行业十强企业”、“全国机械工业质量管理奖”等 多项荣誉。 目前，公司总人数为850 人,一线作业人员有 500 余人，有 67%比例人员通过了 职业资格鉴定，其中技师、高级技师 55 名，高级工 131 名，高级工以上技能人才占技 术工人比例达 32%以上。企业被台州职业技术学院等多家技工学校列为实习基地，被列 为台州市企业职工技能人才培训基地。2011 年底被为评为台州市首批高技能人才示范 基地，目前拥有 1 个省级技师工作室，2 个市级技能大师工作室。 ###叠装工等###特有工种非社会通用工种，###是劳动密集型产品，对手工劳动 依赖性大，技工人才的培育直接关系产品质量和企业的核心竞争力。公司早在 2006 年 就开始着手###特有工种的技能人才自主评价工作，已积累了丰富的经验。 公司设有###技能鉴定委员会，由总经理亲任领导小组组长，由技术、工艺、质量 等相关部门人员组成专家队伍，负责本公司各职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、 培训质量的检查督导、评估、培训指导等工作。 公司目前表现优秀的 30 余名兼职培训师进行了聘任 ，并根据工作需求确定10 个 关键工种培训负责人 ，40 余个主要工序至少配备了二名考评员。 人力资源部门是培训运营管理部门，负责培训制度建设、培训计划管理、培训组 织与实施管理，培训师、考评员的培养与管理，培训效果的评估、培训费用的结算、培 训教案的整理归档、培训宣传等工作。 （二）申报项目基本情况 1、职业名称/等级 ###铁芯叠装工来源于《中华人民共和国职业分类大典》，分为初级工、中级工、高 级工、技师、高级技师。 2、职业标准情况 根据国家###叠装工职业标准为国家职业标准 ，结合本企业设备实际及加工产品特 点，编制本企业剪切工各个等级职业资格标准。如下表： 1 / 10 职业 学历及 工资 达标要求 细分要求 资格 基础年限 等位 初级 高中：1 年 会操作一条横剪 1、知道###工作原理及作用 3 等 工 大专：0.5 年 线 2、知道设备日常的维护和保养 3、至少会操作一条横剪线 3.1 设备开机 3.2 原材料安装 3.3 铁心片剪切片数计算：大型片子（例如：110kV） 30 分钟计算完成，普通片子要求5 分钟内计算完成 3.4 换冲孔模 4 、铁心片质量保证合格率98% 以上。 5、故障现象描述清楚，排除简单故障。 6、剪片速度一般大于30 米/分 中级 高中：3 年 1、会操作三条 1、会操作三条横剪线 4 等 工 大专：2 年 横剪线 2、换剪Ⅰ、Ⅱ、摆剪