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浅谈国企思想政治工作与企业文化的有机结合 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01 　　摘 要 在我国当前的市场背景中，国企面临的市场竞争压力相对较大。针对这一情况，国企需要通过对员工的合理培训和教育，保证自身的良性发展。本文从关系方面入手，对国企思想政治工作与企业文化的有机结合进行分析和研究。 　　关键词 国企 思想政治工作 企业文化 结合 　　员工是国企的主要组成成分。从国企的日常运行情况来看，员工的发展主要是通过思想政治工作与企业文化这两种要素实现的。对于员工而言，这两种要素作用的分别发挥可能无法起到良好的约束、教育效果。为了提升员工的凝聚力和竞争优势，国有企业可以 　　一、国企思想政治工作与企业文化结合 　　这里主要从以下几方面入手，对国企思想政治工作与企业文化的结合进行分析： 　　（一）思想政治工作与企业文化的结合基础 　　1.二者之间的差异。从差异方面来讲，国企思想政治工作与企业文化的结合基础主要包含以下几种：第一，实施方法。企业文化通过国企文化环境这种具有间接性特点的实施方法完成对员工的培养教育，而思想政治工作则是通过直接的灌输式方式解决员工的思想问题。第二，所述范畴不同。国企的思想政治工作与企业文化的所属范畴分别为政治工作与管理学。 　　2.二者之间的相同点。国企思想政治工作与企业文化的相同