以德铸魂加强企业职工思想道德建设.doc

以德铸魂加强企业职工思想道德建设 　　俗语说得好：有德有能是全材；无德无能是蠢材；有德无能是庸材；有能无德是歪材。这段话中，我们可以得出这样的结论：那就是德很重要，加强思想道德建设对于发挥职工作用，提升素质，增强企业形象，提高生产力起着重要的作用。但随着社会经济、利益、形式的变化，各种矛盾错综复杂，使职工的思想道德素质出现滑坡现象，如何以道德管理的有效方法、有效载体，影响和感召职工自觉遵守企业的规章制度，履行好自已的工作职责，以岗为家，爱岗敬业，起到内强素质，外树形象的作用，是企业实现职工队伍素质提升的核心内容。 一、南芬露天铁矿职工思想基本现状 南芬露天铁矿作为我国大型国有企业之一，是重要的钢铁原料基地，现有职工2571人。既承担企业发展的重任，又承担社会发展的责任。改革开放三十年后的今天，矿山经历改革、改制、改造的过程，思想不断解放，观念不断更新，广大职工的思想观念，思维方式、价值取向发生显著的变化，企业意识、主体意识已逐渐走向成熟，并上升为公民意识。其特点表现为对个人生存权、生活方式、社会意识尊重的要求；对企业发展、公共事物的关注、参与和评判的热情；对现代科学文化和精神文化生活的追求；总体思想状况是健康的，但是随着改革开放的不断扩大，市场经济的不断完善，信息、网络的普及，使各种思想文化相互交融、相互震荡，给企业思想政治工作带来了一系列挑战。职工思想状况表现多元化的特点。一是受市场经济的负面效应影响，职工的思想观念和价值取向日趋多样化。追求个人利益、物质利益、利己主义的思想行为日益突出。二是职工的社会活动方式和生活方式发生新变化。社会精神污染和丑陋现象的滋生蔓延，对职工价值观念、心理、伦理素质等影响不断加深，消极、腐朽文化已侵蚀职工的精神文化生活。三是部分领导干部以权谋私、贪污受贿现象，使职工对党的形象打了折扣。四是企业改制、结构调整加之利益、分配制度改革，影响部分职工的切身利益，居家休息职工，离退休职工内心深处的失衡，失落感加深，使突发事件因素增多，群体性矛盾比较突出。 二、多渠道、多形式丰富思想道德建设内容，营造良好的道德氛围 针对企业道德素质现状，采取措施，使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。为此，我们要从不同层面，不同角度，利用多种方式、多种宣传工具丰富道德建设内容。 一是加强理论学习与研讨，解放思想，增强职工爱企强企信念。创新理论学习机制，打造理论学习教育平台，改进学习方式方法。多层次、多方位组织职工群众进行理论教育培训，开展理论学习研讨。紧密联系职工群众的思想实际，着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，理论学习保持制度化，系统化和常态化。使职工的理论素质不断提高，职工的政治素质不断增强，紧扣职工思想道德建设主题，开展解放思想大讨论活动，把职工群众从不适应，不利于科学发展的束缚中解放出来。编写摄录制作大型电视专题片《让历史告诉未来》，在全矿进行视频宣传，以发展史实的形式帮助职工记住历史、珍惜现在，勇担责任、不辱使命，增强爱企，强企的信念。 二是深入开展群众性思想道德实施活动。要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高职工道德素质。要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动，坚持利用一切文化设施，开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶，在参与中得到精神激励和思想净化。如运用“文明班组”创建活动这一载体，强化班组“硬件”设施建设和“软件”内容的规范，使岗位班组达到美化、绿化、软化、硬化标准，使职工生活在优美的工作环境中，自觉规范自己的行为。还可以通过“讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象”、“做四有职工、创一流业绩”等活动进一步丰富活动内容，促进活动的深入开展。 三是弘扬铁山精神，广泛开展学习先进典型活动。先进典型体现了民族精神和时代风貌，是实践社会主义道德的楷模，具有较大的教育作用。要善于发现和总结推广先进典型的事迹和经验，深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质，使广大人民群众在思想深处获得共鸣。要高度重视典型的真实性，不生拉硬扯，无限拔高，使广大职工群众感到真实可信，可敬可学。要通过实施“典型塑造工程”，培养各层次、各类型先进典型，使不同行业的职工群众都有自己的榜样，都有自己的镜子，运用精神和物质的双重激励，发动职工都来关心和参与文明创建，引导职工比学赶超，上下形成昂扬向上的精神风貌。通过“一队”（文艺轻骑队）、一刊（本钢工人）、一报（本钢日报）、一台（矿山闭路电视台）、一廊（橱窗画廊）、一网（矿山区域