2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(九).docxVIP

2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(九)高工资的特殊处理　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：　经济补偿金　=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍　【案例1】　王某与甲公司2012年1月1日订立了5年期的劳动合同，2016年2月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元：　甲公司应当向王某支付的经济补偿金=5000×4.5=22500(元)。　【案例2】　王某与甲公司2013年1月1日订立了5年期的劳动合同，2016年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为2000元，当地最低工资标准为2500元：　甲公司应当向王某支付的经济补偿金=2500×4=10000(元)。　【案例3】　王某与甲公司2013年1月1日订立了5年期的劳动合同，2016年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为20000元，当地职工月平均工资为4000元：　甲公司应当向王某支付的经济补偿金=4000×3×4=48000(元)。　【案例4】　2016年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司已经工作15年，