在校大学生就业倾向探究.doc

在校大学生就业倾向探究 　　摘 要 在大众化教育背景下，大学生就业难成为社会关注的焦点问题。本课题组拟通过对安徽某高校在校大学生就业倾向的调查，分别从性别、专业、家庭背景、工作地区、自身价值观等方面分析在校大学生就业倾向的特征，从学生群体的角度查找问题的根源所在，进而探索对这一问题的解决对策。 关键词 大学生 就业倾向 影响因素 解决措施 中图分类号：G647 文献标识码：A 1 背景 “民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生中一次重要的选择，毕业在即，曾经的梦想与抱负都促使着大学生想要找到一份理想的工作，实现自身的价值。而现实是，在经济高速发展的现今，找到一份好工作难，想找到一份自己喜欢并且适合自己的好工作更是难上加难。随着国家经济政治文化的不断发展，对人才的需求日益提高，政府对学生的教育也更为关注。2006年9月1日起，国家开始实行九年义务教育制度，足见国家对教育的重视，对提高国民整体素质所做出的努力，但由此也带来了一系列相关的影响。随之部分大学也纷纷响应政策对学生进行扩招，越来越多的人通过高考进入高等院校，大学生人数逐年增加，而大学毕业首要面临的一个重要问题就是就业。随着大学生毕业人数的增加，待就业人数也随之增加，而社会没有足够的岗位能够给予这些毕业生，面临着就业的巨大压力，大学生就业成为需要解决的重要问题。 2调查统计 我们小组对安徽某高校的在校大学生进行了问卷调查，发放问卷500份，收回答卷447份，其中，为了便于计算与校验，我们随机地选择400份有效答卷，并且针对大学生就业倾向问题，选择性地对安徽某高校的老师以及学生进行了访谈。我们对答卷进行了数据统计以及访谈的记录，以下是我们通过数据统计和访谈得出的结果。 2.1在校大学生对目前就业形势的看法 随着社会经济压力的增加，大学生是如何看待目前的就业形势？在调查中发现，39.50%的在校大学生认为，目前就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；56.75%的认为就业形势有点严峻，毕业后就业难；而只有3.75%的学生对目前的就业形势不了解，不关心。就此表面，大多数在校大学生已经意识到就业的困难，明白当前就业形势的严峻，只有极少数的学生对就业的目前形势不关注。其中，有29.75%的大学生对自己找到工作比较有信心，42.00%的人对自己毕业后就业的信心一般，大学生对毕业后就业还是缺乏自信心，存在认为毕业即失业的状况。 2.2不同性别的在校大学生就业倾向 数据表明，男女大学生之间的就业倾向也存在很大差别。一般而言，男生比较倾向拥有技能、高薪、有挑战性且自身发展潜力大等性质的工作；而女生则较倾向于稳定性，工作环境舒适，待遇较好等都是多数女生择业时的重要标准。这与工作的性质待遇相关，也与男女生间性格与先天条件上的差别有着重要关系。 2.3不同专业的在校大学生就业倾向 此次调查研究的安徽某高校是一所偏文科的院校，学校的课程多偏于理论，实践相对较少，其不同专业的在校学生对毕业后择业倾向基本可以分为两个方向：一类是对毕业就业的方向有比较清楚的认识，其多为专业性较强、具备一定技术能力的毕业生，如会计、计算机专业等；一类是对就业方向比较迷茫，不知道自己可以做什么，或是认为只要就业做什么都可以的学生，如英语、公共管理专业等。 2.4在校大学生对工作地区的选择 高等院校学生基本来自不同的地方，但他们对工作地区的选择却大致相同。调查数据表明，22.25%的大学生会选择在家乡找工作；38.75%的会选择内地的省会城市；34.00%的同学会选择沿海开发城市；只有2.25%的大学生选择了去国外或国家急需人才的边远地区。总体而言，大多数的大学生还是选择经济相对较发达的地区去发展。 3 影响因素分析 3.1自身价值观因素分析 （1）大学生对自己的定位高，认为自己是本科毕业，应与较低学历的人群有所区别，不愿放低自己，总是抱有幻想，自我感觉良好。即使毕业就业形势不乐观，他们也不愿勉强自己去选择不符合自己要求的工作。总是把目光放在国企、事业单位、政府机关部门、银行等这些热门而又高待遇的工作，造成好的工作极度难求，而一般的工作就到处缺人。虽然大学生对自己毕业就业的自信心一般，但他们还是希望一试，最终没有工作可选，才会退而求其次，甚至放弃找工作而选择待业、继续深造等。如44.75%的在校大学生认为就业难会选择继续深造，比39.50%的选择就业的人数还多。 （2）对就业单位的选择。调查显示，46.50%的人看重就业单位的收入及福利，对于低收入、低福利的公司或企业一般不考虑，30.50%的人看重单位对个人发展的机会，希望在公司经过一段时间的考察和工作可以提升自己的职位。 3.2家庭因素分析