手机配置及手机卡使用管理规定.doc

发文处理单 总经理批示： 日期： 总裁 签批： 日期： 文件标题 手机配置及手机卡使用管理规定 文件编号 发文时间 主报单位 抄报/抄送 拟稿人① 部门负责人 初审② 综合管理部③ 校对、格式审核 备注 文档印数 档案人员 归档④ 注：表中数字为发文程序顺序号，如前一环节未签字，不能进入下一程序。 文件编号 版 本 号 生效日期 手机配置及手机卡使用管理规定 修改状态 修订情况 领导签发 生效日期 Ⅰ 1.0 Ⅱ Ⅲ Ⅳ 手机配置及手机卡使用管理规定 一、目的：为规范公司员工通讯费使用，保证公司业务的正常开展，确保信息的及时传递，提高效益、制定本规定。 本规定适用于AAE大中华区各部门、分公司及分拨中心享受话费补贴标准??? 1、 员工，可申请。 2、 申请程序：申请者必需填写《》向部门主管提出申请，由部门主管签批后提交，部根据其员工工作职位、工作性质及需要决定补贴级别并提交总经理审批，如通过申请者，其话费补贴即从起。 ????3、标准见《》。，规定标准内实报实销标准享受话费补贴 4、凡享受话费补贴必须使用公司配备的手机卡，须保证每日联系畅通；如在规定时间（包括节假日）内无法联系本人，即出现关机、停机、无法接通、无人接听等现象，每次罚款20元。因上述情况至使公司未能及时与之联系上，违反次者取消当月补贴并按当补贴级别进行罚款。在一个月内违反次者，将取消此补贴资格，并按此补贴的前三个月积累总额的50%作为罚款（如不足三个月按实际补贴总额的50%罚款），以后将视其员工工作表现及贡献再作考虑。 、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式；手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。否则，出现任何无法接通的现象，每次罚款20元、员工因工作需要公司为员工配备手机的，需交纳手机机款的0%作为押金，自领用手机之日算起，使用该手机满年后，持收据和证明到财务部申请退还全额押金手机使用未满年，员工申请离职时，应交回手机，并确保手机功能无损坏，可持续使用持收据和证明到财务部申请退还全额押金 7、手机使用期间所出现的任何故障，均由手机使用人负责维修，费用自行承担、若公司为员工配备的手机丢失，应于24小时内告知补办手机及手机卡，购置新手机和手机卡的费用由员工自行承担。 、享受公司话费补贴的员工，在规定时间内不予追加额外的话费补贴，在此期间如因停机造成其他手机卡不能使用的，罚款100元。、享受公司话费补贴的员工，在内不予追加额外的话费补贴，在此期间如因造成额外的话费的，由员工自行承担。、享受公司话费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。 1、公司有权根据实际情况和需要，按照政府有关规定和公司的有关要求，对本管理规定的条款进行修订。 2、公司的其他规章制度及《劳动合同》、《劳务协议》、《员工手册》或其他协议条款，同样视作员工应遵守的行为准则，与本管理规定具有同等效力。 3、本管理规定之解释权属公司。 手机及手机卡使用承诺书 本人承诺：节约使用话费，若超出话费补贴额度使用话费，本人同意接受部的调查及扣款处理。一年之内，若本人离职或调离本公司，依照相关规定向交还手机及手机卡。妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担给公司造成的损失，即按同品牌同规格手机进行补偿。4、本人领取手机品牌???????? ，型号????????? ，数量????????? ，该手机购机款为???????????? （??????? ），交纳押金为????????????（??????? ），预存话费为?????????? （? ???? ?），月度话费消费额为????????? ????（??????? ），预存话费使用时间为??? 个月。手机领用时间?????? 年???? 月???? 日。 ? ? ? ? ???????????????????????????????? ????????承诺人：??????????????????????????????????? 年?? 月??? 日 第 5 页 共 5 页