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浅议人力资本对我国地区协调发展影响 　　摘 要 改革开放以来我国的经济取得了长足的发展。人力资本作为经济发展要素之一，对于地区协调发展有着非常重要的影响，本文从理论上分析人力资本对地区协调发展中的影响，提出合理配置和开发人力资本，从而更好地促进地区经济协调发展的政策建议。 关键词 人力资本 地区协调发展 政策建议 中图分类号：C962 文献标识码：A 美国著名经济学家西奥多?舒尔茨认为资本有两种形式，即物质资本和人力资本，两者是相对应的。物质资本体现于物质产品上，人力资本体现于劳动者身上，二者都对企业剩余价值的形成和社会做出了贡献。由此可见，人力资本对于经济增长的贡献之大是毋庸置疑的。从小的方面来看，人力资本的投资对于企业的发展所产生的巨大作用，已经在近年来越来越多的实践与研究中得到了肯定；从宏观方面来说，人力资本对于区域的经济增长所起的作用也正被大量研究和确认。 人力资本亦被称为人力资源，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。越来越多的经济学家认识到人力资本对于地区协调发展的重要作用，有些经济学家将其视为经济增长的决定性因素。而人力资本作为经济发展要素之一，对于东部与中西部地区的经济差距的缩小，区域比较优势的发挥、合理的区域分工格局的形成、可持续发展的实现有着非常重要的影响。 一、人力资本对地区协调发展的影响 （一）人力资本影响经济增长速度，因而影响中西部地区与东部地区差距的缩小。 1978年以后，我国经济经历了 30 年的高速增长，并且成为世界上发展最快、增长最有活力的经济体之一，但是从整体上来看，各区域经济增长和经济发展水平差异明显。就 1978 年来看，我国东部区域生产总值占全国生产总值的 47.60%，中部区域生产总值占全国的 30.32%，西部区域生产总值占全国的 21.67%；这种经济差距愈来愈大，在2000-2010年期间，中国三大区域的综合发展指数稳步提升，其中东部地区由2000年的44.88%提升到2010年的65.32%，中部地区由2000年的35.93%提升到2010年的54.13%，西部地区由2000年的33.72%提升到2010年的52.23%，随着我国建设和谐社会目标的提出，缩小区域差距、促进区域协调发展成为我国经济发展的重要任务之一。 从古典经济增长理论到新制度经济学，经济学家们不断挖掘影响经济增长的因素，从对资本、劳动、土地等自然因素的研究到对技术、人力资本等非自然因素的重视，经济学家们不断揭示影响经济增长的因素。现阶段，新经济增长理论拓宽了新古典经济增长理论将经济增长的源泉归因于技术进步的研究思路，认为内生的知识积累和人力资本积累是推动经济增长的决定因素。所以，人力资本影响经济增长速度，并且从上面的数据可知，随着我国经济的发展，东部和中西部地区的经济发展差距在扩大，进而人力资本影响着中西部地区和东部地区差距的缩小。 （二）人力资本影响地区竞争的优势，进而影响合理的地区分工格局的形成。 传统的区际分工理论认为，区域分工决定于生产要素（土地、劳动力、自然资源与资本）的区际差异以及由此而形成的区域比较优势。传统的贸易理论解释了很多的区域分工现象。比如一些劳动力充沛、劳动成本低的国家，成衣生产和电器装配等劳动密集型产业比较发达，一些矿产资源比较丰富的国家，金属冶炼及压延产业比较发达。 我国中西部区域不具备东部区域劳动和资金的优势，不能依靠投入大量劳动和资金发展产业，而必须依赖于提高劳动者素质，大力提高人力资本利用率，提高技术创新以促进社会发展。中西部地区的人力资本利用率远远低于东部发达地区，明显的东部大城市如上海，北京，广州……它们的人才优势非常明显，从而造成了地区竞争优势的差距，可以说人力资本在一个国家或者地区的经济发展中起着重要的作用，中西部地区要想缩小与东部地区的差距必须充分重视人力资本的积累，不断增加人力资本投资，克服制约人力资本积累的不利因素，让人才留在自己的地区，而不外流，从而推动经济的持续、健康发展，实现全面建设小康社会的目标。 （三）人力资本影响中西部地区的创新，进而影响经济的可持续发展。 熊彼特认为，创新是经济发展的本质规定。他认为，可以把经济区分为“增长”与“发展”两种情况。所谓经济增长，如果是由人口和资本的增长所导致的，并不能称作发展。“因为它没有产生在质上是新的现象，而只有同一种适应过程，像在自然数据中的变化一样。”所以发展是经济循环流转过程的中断，也就是实现了创新，创新是发展的本质规定。然而在中西部地区人才匮乏，劳动者的素质较东部地区来说有待提高，从而间接的影响了地区人们的创新意识，导致地区发展的滞后，最终就会影响经济的可持续发展。 （四）人力