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浅谈基层护理人员流失原因研究和对策 　　【关键词】基层护理人员；流失；对策 【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）02-0682-02 护理人员的不稳定性是基层医院普遍存在的现象，近年来临床护理人员流失现象日趋严重，根据国家卫生部对全国210所医院调查显示每年护士流失率达10?[1]，我院是一所县级中医院，我院护理人员的流失远高于此，这给基层护理管理者带来了很大的困惑，已严重影响到护理专业的发展。为了稳定护理队伍，确保医疗护理质量，现将基层护理人员流失的原因及相应对策浅析如下： 流失原因 1 职业因素 1.1 职业压力大。随着护理模式向整体护理模式的转变，整体护理已普及到县及县以下基层医院，以患者为中心的服务理念的更新，护理角色的职能发生了质的变化，对护士的素质提出了更高的要求。随着新的医疗事故处理条例的出台，患者的维权意识不断提高，护士工作的难度和压力越来越大，对于经常在此环境下工作的护士而言，长期的压力会导致情绪化加重、职业倦怠，离职意愿逐渐产生，特别是婚后在家庭和工作的双重压力下，更加重了这一趋势。 1.2 护理人员配置不足。按照相关标准，一般病房床护比应达到1?0.4，重症病房床护比应为1?2-3，但就目前医院情况，尤其是基层医院来看，这一标准与现实相差甚远。护理人员与床位比率严重失调，工作超负