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高新技术企业人才流动问题研究 　　摘要：随着科学技术的逐渐进步和完善，我国高新技术产业已经得到了飞速发展，高新技术人才逐渐增多。在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量，提升了人才自我价值。但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重，导致高新技术企业经济效益降低。本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析，对人才流动控制方法进行研究，现结果如下。 关键词：高新技术企业 人才流动 影响因素 控制策略 高新技术企业人才流动造成不同服务单位之间人员转移加剧，导致国家、部门、地区、单位之间人力资源出现严重浪费，直接制约了我国经济建设效益。除此之外，人才流动的过程中还造成技术发展限制，已经成为企业管理中的突出问题。2008年我国将《高新技术企业认定管理办法》作为高新技术企业管理的规章条约，对高新技术企业进行规划，从根本上改善了我国企业面貌。 一、人才流动对高新技术企业的影响 （一）人才流动对高新技术企业的积极作用 人才流动是为企业注入新鲜活力的基础，是提升企业人员结构合理性的关键。人才在流动的过程中具有一定的目的性。大量人才为了迎接新的挑战，转换新的空间，为高新技术企业技术发展提供了契机。当前人才流动对高新技术企业的积极作用主要表现在：一是人才流动提升了人才价值作用。许多人才为了检验自身的适应性，提升自身价值，在高新技术企业中流动。这种流动从根本上提升了人员的自身价值，鼓励人员上进，对人才发展具有至关重要的作用，对我国复合型人才发展具有非常积极的意义；二是适应了企业发展的需要。随着当前科学技术的不断发展和进步，高新技术企业对人才的需求逐渐加大，对高技术、高科技人才需求逐渐迫切。在上述的流动过程中可以充分选取优秀人才，依照人才流动完成空缺补充。 （二）人才流动对高新技术企业的消极作用 人才流动可以造成企业人力资源管理效益降低，导致企业风险大幅上升。作为影响高新技术企业发展的重要因素之一，人才流动产生的消极作用主要表现在：一是加大企业人力资源管理成本：企业在对人才管理的过程中具有专门人力资本投资，当人才流动时，企业培训成本、离职成本等资本直接流失，造成企业经济效益降低。除此之外，在上述过程中企业还需对人力资源管理成本进行重置，实施更替，也会影响企业经济效益；二是影响企业正常秩序：人才流动可以造成企业工作效益降低，导致正常工作秩序发生转变，对企业运转具有非常消极的作用。人才流失可以直接造成企业关键岗位空缺，导致企业生产及服务质量降低，造成企业无法正常工作；三是企业技术及商业机密泄露：人才流失的过程中必然夹杂着企业技术及商业机密的流动，导致企业核心泄露，对企业今后发展具有非常严重的影响。 二、高新技术企业人才流动的影响因素 （一）个人因素 当前导致高新技术企业人才流失的个人原因主要包括个人价值意愿、个人收入、个人家庭、交通状况、人际关系等。许多人才希望实现自我价值，希望能够在高新技术企业发展的过程中展现自我能力。在上述过程中，当人才无法满足自身期望时，非常容易流动，希望在其他企业岗位中实现自身期望。相关资料显示：高新技术企业人才的个人期望值较一般企业人才期望值较高，其个人期望值实现几率较小，人才实现价值受限较大，这造成人才流动加剧。在高新技术企业发展的过程中，许多人才因为个体收入、生活、家庭的产生流动。部分人才由于自身道德素质观薄弱，只是将自身当前的职业作为跳板或难以放弃外部诱惑跳槽，造成人才流动现象加剧。 （二）社会因素 社会因素是造成高新技术企业人才流动的关键。在当前社会发展的过程中，人才市场对人才的需求有限，尤其是在高新技术企业人才供需中。我国幅员辽阔，人口较多，高新技术企业人才逐年增多，职员之间竞争非常剧烈。在上述过程中优秀人才可能同时受到几家公司竞争、挖墙脚，导致人才流动加剧。企业发展过程中不断引进人才，对人才进行更替，也在一定程度上加大了人才流动。除此之外，随着科技的逐渐进步，企业之间的人才交流及合作逐渐频繁，企业更加注重人才经验。这种思想让许多高新技术企业人才认为越多工作经验可以获得越高的报酬，能够更好实现自身价值，导致跳槽成为一种倾向，加大了人员流动。 （三）企业因素 导致高新技术企业人才流动加剧的企业因素主要为薪酬与人才贡献不符及缺乏完善激励机制两方面。在薪酬方面，高新技术企业与一般企业并没有明显差别，这种薪酬直接导致高素质、高技术、经验丰富的人才产生跳槽的思想，形成人才流动。与此同时，部分高新技术企业将工龄作为薪酬等级评定标准，没有对人才贡献进行全方位考虑，导致人才对薪酬不满，形成人才流动。在管理方面，许多高新技术企业并没有形成完善激励机制，没有对人员进行全面带动，导致人才在工作的过程中积极性较差，对工作的不满日益加大。尤其是在奖