公益性社会体育指导员岗位报酬制可行性研究.pdfVIP

第 17卷 第 6期 体育科学研究 Vo1．17，No．6 2013年 11月 SpotsScienceResearch Nov．，2013 公益性社会体育指导员岗位报酬制可行性研究 蔡潇颍 ，赵 克 ，兰 自力 (1．集美大学体育学院，福建 厦门361021；2．集美大学诚毅学院，福建 厦门361021； 3．湖北经济学院体育系，湖北 武汉430200) 摘 要 ：随着社会体育指导员队伍的不断壮大，以政府物质激励措施缺位为主的各类发展制约瓶颈也日渐显现。通过文献 资料法、综合分析法探讨公益性社会体育指导员的发展制约因素，以物质激励为主线，提出保障其物质条件的两类岗位报酬 制可行方案，旨在提高社会体育指导员的物质保障，促进其发展壮大并服务于以全民健身计划为核心的群众体育事业。 关键词 ：社会体育指导员 ；物质激励；报酬制 中图分类号：G80—053 文献标识码：A 文章编号：1007—7413(2013)06—0035—05 A FeasibilityStudyonthePostandSalarySystem of Public．spiritedSocialSportsInstructors CAIXiao-ying ，ZHAOKe ，LAN Zi—li (1．CollegeofPhysicalEducation，JimeiUniversity，Xiamen361021，China； 2．ChengyiCollege，JimeiUniversity，Xiamen361021，China； 3．DepartmentofPhysicalEducation，HubeiUniversityofEconomics，Wuhan430200，China) Abstract：Withthecontinuousgrowthofsocialspotsinstructors，somefactorswhichmainlycomefrom theabsenceofgovern— mentalmaterialincentivemeasureshinderitsdevelopment．Thispaperprobedintotheproblemsexistinginthepresentsystem ofmanagementbymeansofdocumentsandcomprehensiveanalysis，takingmaterialincentivemeasuresasthemainline，inor— dertoenhancethematerialsecurityofsocialsportsinstructors，makingforahealthyandcontinuousdevelopmentandservethe NationwideFitnessProrgam whichisthecoreofthemassspots． Keywords：socialspodsinsturctors；materialincentivemeasures；salarysystem 我国自1995年推行 《全民健身纲要》与 《奥运争 一 项需要持之以恒的工作，但仅凭少量的荣誉性激励 光计划》以来，中国以竞技体育为首的各项体育事业都 措施，社会体育指导员的基本生活都难以得到保障，何 取得了长足的进步，但就物质保障机制层面上看却呈 谈持久性?这显然不是政府作为体育公共服务提供者 现出层次不齐的态势：从竞技体育上看，我国将大量的 所应当践行的长效机制。寻求社会体育指导员运行的 人力物力投入其中，教练员除了日常的工资收入外仍 长效机制，其核心问题就在于物质激励保障措施的落 可