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人力资本与社会资本双重作用下探究生就业研究 　　摘 要：人力资本和社会资本对研究生就业均具有一定的作用和影响，所学专业、学校类别、工作经验等是人力资本因素中对研究生就业作用力较大的因素，社会资本因素中研究生自身社会资本积累是其就业中作用力较大的因素，研究生家庭社会资本因素的作用和影响力较少。在研究生就业中，人力资本和社会资本因素均具有促进就业的正功能和提升就业期望值从而阻抑就业的负功能的双重作用机制。整体而言，研究生就业竞争主要是人力资本的竞争，目前我国研究生就业市场培育程度较好。? 关键词：人力资本；社会资本；双重作用机制? 中图分类号：G643文献标识码：A文章编号：1671-1610（2011）02-0038-06 ?? 我国研究生教育发展迅速，2001年全国硕士研究生毕业生人数为5?49万人，2009年增加到32?26万人，增长了5?9倍。［1］根据中国人力资源市场信息监测中心发布的2009年度全国115个城市公共就业服务机构市场供求信息统计分析报告，硕士人才供需比1:0?72，供过于求最严重。［2］可以说硕士研究生就业市场相当疲软。当然，硕士研究生就业问题绝非仅仅是一个社会职业岗位数量不足的简单问题，而是一个与社会经济、政治、高等教育发展、毕业生个体等诸多因素密切相关的复杂问题。［3］以往人们大多从人力资本的视角关注研究生就业，较少关注社会资本因素