创新工会工作求真务实是灵魂.docVIP

创新工会工作求真务实是灵魂求真务实是党的优良传统，不断开拓创新使企业保持长盛不衰的内在动力。在现代企业制度中，工会工作要保持旺盛的生机活力，非常重要的一点，就是要做到维护权益创新、民主管理创新、工会自身建设创新。以求真务实的精神做好工会工作，创新是灵魂。创新工会工作，就要正确处理好员工利益与企业利益的关系，工会在为员工群众说话办事的过程中，既要抓住企业发展这个关键，更要最大限度地实现和维护员工的根本利益。现就新时期如何以求真务实的精神创新工会工作谈一点自己的认识： 一、创新工会工作，就要以求真务实的态度维护员工合法权益 维护职工合法权益是工会的基本职能。为充分发挥工会组织践行“三个代表”的作用，《工会法》将“维权”从工会四项职能中突出出来，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。工会组织要充分落实好维权的这一本质要求，必须以求真务实的态度创新工会工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与员工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系员工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着员工群众，工作依靠员工群众、一切服务员工群众，使广大员工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，快捷、高效的规范服务程序，是工会管理创新及维护员工利益的一项新的重要举措，可以有效促进工会工作事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大员工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和员工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作；四是工会组织要把员工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，工会干部尤其应该时刻把员工群众的安危冷暖挂在心上，努力为大家办实事、办好事；五是要以员工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于员工群众的同时，要定时定期的组织员工群众学习相关法律、法规，一方面让员工群众懂得用法律来维护自己的权益，另一方面维护员工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。只有坚持以求真务实的态度从以上五个方面不断创新，才能使企业各级工会工作形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。 二、创新工会工作，就要以求真务实的精神提升民主管理水平 随着现代企业制度的建立和完善，职代会制度在加强企业民主管理、保障员工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。根据创建百年油田新的形势、任务要求，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新： 一是选举代表要体现“二高”，即高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求员工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除员工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映员工群众的心声。 厂务公开是企业民主管理的“平台”，如何使厂务公开深入持久地开展下去，我们还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第―负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系员工的桥梁和纽带，从维护员工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表员工。从如何创新厂务公开工作来看，我厂在这方面做了大胆的偿试，建立起了较为科学规范的企业民主管理体系。目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实，已经从一级公开、二级公开，达到三级公开，即厂务公开、矿（作业区、大队）公开、队务公开。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、员工考勤、奖金发放等，可以说该让员工群众明白的都公开了，通过厂务三级公开，提高了员工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为员工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让员工群众知厂情、解厂事，使员工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。我厂在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成了体系化、制度化、规范化的运行保障机制。 三、创新工会工作，就要以求真务实的作风加强自身素质建设 加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局