创新国有企业思想政治工作主要途径.docVIP

创新国有企业思想政治工作主要途径随着我国社会主义市场经济改革的不断深入，国有企业的制度、工作环境及经营方式都发生了翻天覆地的变化，企业员工的思维方式、思想观念和价值取逐渐向复杂化和多元化的趋势发展，带来了员工的情感矛盾、人格矛盾及道德观念调整中的困惑。根据市委市政府加快地铁建设的战略决策，当前，广州地铁进入了大规模集中建设、跨越式发展的新阶段。这个阶段既是广州地铁快速发展的机遇期、深化企业改革的攻坚期，也是思想政治工作大有作为的创新期。因此，广州地铁总公司党委要求各级党组织站在讲政治的高度，科学发展地铁，和谐建设地铁，充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，动员和组织广大党员为构建和谐广州地铁凝心聚力。 一、深刻把握国有企业思想政治工作新变化 国有企业的生产经营方式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等都发生了很大的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的趋势。同时，国有企业思想政治工作的环境、任务、渠道和对象均发生了很大的变化，企业员工的思维方式、身份构成、思想观念、行为理念和价值取向日趋复杂和多元，职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显加大，获取信息、接受教育和对外接触的渠道大大拓宽，竞争意识、民主意识、个性意识、效益意识、法制意识大大增强。在应对形势、环境、对象和内容等因素的变化中，企业思想政治工作不断改革创新，呈现出三个新特点： 一是由被动型向超前型转变。改革开放以来，企业思想政治工作在改革中加强、在创新中提高，优势作用得到充分发挥。思想政治工作不再简单地充当“传声筒”和“应声器”，开始主动出击、把握先机，对可能出现的情况和问题提前预测、超前防范，发生了由“跟”变“领”，由“虚”变“实”，由“窄”变”宽”，由“慢”变“快”的根本转变，呈现出见微知著、反应灵敏、结合实际的态势。 二是由围绕型向融入型转变。思想政治工作与企业生产经营结合日益紧密，越来越渗透、融入企业生产经营的各个方面，为企业改革发展提供有力支持。企业思想政治工作为生产经营化解矛盾、凝聚力量、营造声势；同时，生产经营也为思想政治工作搭建载体、拓宽渠道、提供保障，实现目标同向，措施同定，工作同步。 三是由独角戏向大合唱转变。企业思想政治工作涉及文化建设、形象宣传、品牌打造、解疑释惑、凝聚力量和维护稳定等多方面的工作内容和任务，单靠一个部门或某一方面的力量很难完成，需要发动和依靠广大党、团员和骨干分子来共同参与，开始由政工部门独奏向企业多个部门的大合唱转变。 二、全面树立国有企业思想政治工作新理念 落实科学发展观，构建和谐广州地铁，是加强思想政治工作的根本指导思想。加强思想政治工作，必须牢固树立和落实科学发展观，不断增强加快地铁建设、实现广州城市发展战略的政治意识、大局意识和责任意识，坚持以科学发展观统领党建思想政治工作全局，增强做好员工工作的本领，进一步密切干群关系和党群关系，以人为本，全面、协调、可持续发展，构建和谐广州地铁。 一是树立人本化理念。企业思想政治工作是做人的工作，要尊重职工的主体地位，发挥职工的首创精神，激发职工的主动性、积极性和创造性，体现对不同职工群体及每个人的关心、关爱、关怀和关切，在尊重人、爱护人与教育人、引导人的过程中体现作用、发挥优势，充分激发职工的参与愿望，在交流、碰撞、激荡中达成思想共识。 二是树立效能化理念。当前企业的竞争是全方位的竞争，思想政治工作与企业的生产经营相结合，是现代企业核心竞争力的重要来源。因此，必须把企业思想政治工作放在事关企业发展的战略高度，牢固树立思想政治工作是核心竞争力的理念，坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。 三是树立精细化理念。通过目标设立、过程监控、考核激励，实现思想政治工作从宏观宽泛向微观精细的转变。大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，提高科技含量，区分层次、有的放矢、对症下药，以灵活多样的方式方法应对不同人群和不同心理。尤其要注意结合不同单位发展实际进行教育引导。广州地铁经过二十多年的建设历程，无论在规划、立项、设计、施工和竣工验收等方面还是在工程质量、安全、进度和投资等方面均拥有较丰富的管理经验，目前正在推行精细化管理，首先要求员工思想认识到位，然后才能有效地推行精细化管理，进而树立精细化理念。 四是树立系统化理念。面对世情、国情、党情、社情、企情的深刻变化，改变由政工干部“单打一”的工作模式，健全完善“大政工”机制，形成主要领导负总责、各职能部门齐抓共管、政工部门统筹推进、全体职工积极参与的工作机制，使政工干部的骨干作用、行政干部的主体作用和职工的自我教育作用都得到充分发挥，使思想政治工作渗透到职工的生产、生活各个环节中。 三、积极构建国有企业思想政治工作新机制