新时期国有企业思想政治工作探究.doc

新时期国有企业思想政治工作探究 　　摘 要：国家主席习近平在全国宣传思想工作会议重要讲话中强调“思想工作是一项极端重要的工作”，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。本文在分析新时期企业思想政治工作新特点的前提下，阐明了国有企业现阶段在思想政治工作中面临的问题，并根据实际问题提出切实可行的解决策略。 关键词：国有企业 思想政治工作 特点 对策 习近平主席在2013年8月19日全国宣传思想工作会议上强调：“宣传思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”习主席还指出在新时期“正进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量”。 企业思想政治工作是集引导、教育、塑造、培养于一体的系统工程，是企业统一思想、化解企业矛盾、加强企业凝聚力不可或缺的基础工作。但随着经济全球化、信息技术的迅速发展，使得我们面临的形势十分复杂，需要应对各种风险，国有企业思想政治工作面临着巨大的挑战，思想政治工作出现新特点、新状况和新问题。在新时期、新形势下建立高素质的企业人才队伍，提高国有企业思想政治工作的实效性，以保证企业持续、健康、稳定、和谐的发展，其关键在于“把握好时、度、效，增强吸引力和感染力，让群众爱听爱看、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。” 一、新时期国有企业思想政治工作呈现新特点 （1）多渠道的信息获取方式带来多元化价值观念 自改革开放后，居民的物质生活不断改善和充足，人们从物质享受逐渐向精神要求转变，生活环境不断的变化，教育程度越来越高，国有企业员工的信仰、价值观发生翻天覆地的变化，思想、观念取向以及行为方式的复杂性和多元化的趋势日益明显。互联网的发展，特别是移动互联网的普及，人们接受的信息内容越来越丰富、多样，让人们思想和价值观越来越多元。 （2）贫富差距加大，员工矛盾尖锐化 伴随着产业结构的不断调整，国有企业改革的深入，不同产业、企业的员工收入差距加大，利益格局重新调整，并且企业内各项改革措施都关系到员工的切身利益，在个人利益的驱动下，致使国有企业的焦点、难点、热点问题日益突出和增多，一些员工的思想认识与新时期企业发展需要不相适应，心态失衡，员工之间、员工与企业间的矛盾突出、集中，群众性、突发性事件增多。 （3）网络开放，信息内容良莠不齐 在“足不出户便可知天下事”的互联网时代，信息量呈爆炸式增长，大量未经处理的虚假、反动、暴力等垃圾信息充斥在网络中并被迅速的传播，人们每天接触到各式各样的信息、观念和事件，给人们的思想带来负面的影响。 二、新阶段国有企业思想政治工作的现状 国有企业作为我国经济的重要支柱，为我国发展经济、维持社会稳定、建设小康社会担负着重要责任，其与私营企业、外资企业等一般企业相比具有不同的功能和性质。新时期的国有企业正处于深化改革的关键时期，不仅要承担着调结构、转方式、稳增长的繁重任务，还要肩负实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。虽然国有企业与以往相比，在思想政治工作方面取得明显的进步，但还是面临着诸多突出的问题，严重制约了新时期国有企业思想政治工作的实效性，亟需解决以凝聚企业力量，推进企业核心价值体系建立。 （1）企业员工思想素质偏低，有待提升 国有企业员工由于生活经历、文化水平的差异，使得其思想政治觉悟水平各不相同。企业内一些员工在工作上没有树立明确的目标和方向，安于现状，缺少积极主动性，遇到困难就逃避，素质偏低。在发展过程中过多的关注工资福利，未充分认识到工资福利与企业经济效益以及个人能力之间的内在关系。此类消极的思想观念和实际行为已成为制约企业向前发展的关键因素之一，若任由这样思想在国有企业中发展蔓延，将阻碍企业发展与改革。所以，国有企业有待于进一步加强、提高思想素质和职业价值观。国有企业如何提高员工的思想素质及职业素养，也是现阶段企业思想政治工作者和管理迫切需要解决的问题。 （2）国有企业对思想政治工作缺少深刻的认识 思想政治工作是我党的优良传统，同时也是我党的优势之一，它是国有企业发展的生命线。但在国有企业成长的数十年间，其在企业思想政治工作重要性和必要性的认识上出现了一些偏颇，主要表现在：一是片面地夸大了企业思想政治工作作用与地位；二是在以经济建设为中心的现阶段，国有企业所产生的经济效益成为衡量企业绩效的主要标准，出现“重效益，轻思想”的现象。国有企业对思想政治工作缺少必要的认识，开展的相关活动更是缺乏深度，甚至部分国有企业还认为思想政治工作无法为企业带来直接的经济效益