现场管理与团队建设.ppt

* 管理沟通与团队建设 一、成功是因为态度 二、我是我认为的我 三、我是一切的根源 四、不是不可能，只是暂时没有找到方法 五、山不过来，我就过去。 六、每天进步一点点。 七、决心决定成功 八、天助自助者。 九、太棒了 决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人 自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、 雄心、爱心、意志力等 13%是属于自我修练的“技巧”类因素，如各种能力。7%是 属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的客观因素。 能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度 能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度。因为他根源于 我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧。而技巧已被 证明属于“态度” 成功是因为态度 让我们记住这一令人回味的结论，让我们用这样的方式来思 考问题，用这样的方式来分析过去，把握今天，准备未来 有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念； 有什么样的信念，就会选择什么样的态度； 有什么样的态度，就会有什么样的行为； 有什么样的行为，就会有什么样的结果； 因此，要想结果变得更好，就让行为变得更好； 要想行为变得更好，先让态度变得更好； 要想态度变得更好，先让信念变得更好； 要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。 在自己的心目中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么 因为，我是我认为的我 改变的轨迹 期望 信念 态度 行为 结果 我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活 情景的评价与解释。 叔本华有一句名言:实物的本身并不影响人，人们只 受对实物看法的影响。 无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是实物的 本身，而是有权对实物作出不同评价与解释的我们自己 我是一切的根源 我们可能无法掌控风向， 但我们至少可以调整风帆。 我们可能无法左右事情， 但我们至少可以调整心情。 让我们不再抱怨， 因为我是一切的根源 世上本无什么移山之术，唯一能 移山的方法就是：山不过来，我就过去。 现实世界中有太多的事情就象“大山 一样，是我们无法改变的，至少是我们现在 无法改变的。 “移山大法”告诉我们：如果别人不喜欢自己，是我们还不够让 别人喜欢。如果无法说服别人，那是因为我们还不具备足够的说服力 如果顾客不愿购买我们的产品，那是因为我们还没有生产出足 以让顾客愿意购买的产品。 如果我们还无法成功，那是因为我们暂时还没有找到成功 的方法。 要想事情改变，首先改变自己，只有借由改变自己，才会最终 改变别人，只有借由改变自己，才会最终改变属于自己的世界。 山，如果不过来，那我们就过去吧 成功来源于诸多要素的几何叠加 比如.每天笑容比昨天多一点点；每天行动比昨天多一点点；每天 的效率比昨天高一点点……假以时日，我们的明天与昨天相比将会有 天壤之别。 成功就是简单的事情重复去做；成功就是每天进步一点点 一个人，如果都能每天进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有 什么能阻拦得住他最终的成功？一个企业，如果将“每天进步一点点” 变成企业文化的一部分，当其中的每个人每天都能进步一点点，试想 有什么障碍能阻挡得住他最终的辉煌？ 竞争对手常常不是我们打败的，是他们自己忘记了每天进步一点点 成功者不是比我们聪明，而是他比我们每天多进步了一点点。 要想学知识，你必须先有强烈的求知欲望，就象 你有强烈的求生欲望一样。 追求成功也是如此。要成功，我们必须先有强烈 的成功欲望，就象我们有强烈的求生欲望一样。 成功来源于我要。我就能； 我一定要，我就一定能。 是决心，而不是环境在决定我们的命运。 只有决心，才最终决定我们的成功 一生当中我们都在渴求机遇，然而我们却常常不 知道自己到底要什么机遇。或不知道他们会长成什么样子 即使知道，可当机遇降临时，又常常没准备好。偶尔真的 很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下次机遇或没有 足够的能力或耐力将其不断放大，而以失败告终。 真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于对 机遇的定义，对机遇的认识、准备与把握。 每个人都会有好运气，机遇面前人人平等。但是