公司期权制度与试用期组合机制.PDFVIP

公司期权制度与试用期组合机制 * ——一个人力资源信息甄别博弈模型 蒲勇健 （重庆大学经济与工商管理学院，重庆 400044 ） 摘要 本文提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能，它的优点是能 对员工能力相差不大的情形进行信息甄别，克服了 Spence 文凭信息甄别机制的不足。论文还证 明期权也具有一种信息甄别效应，同时还证明期权与试用期机制的组合能降低公司的甄别成本。 我们还给出了公司试用期和期权与试用期组合机制设计的数学原理。 关键词：人力资源管理，博弈论，信息经济学 A game theory model on the information screen effect of compose of option and probation period mechanism Pu Yongjian (College of economics and business administration, Chongqing University, Chongqing 400044, China) Abstract We have put forward a theory that the probation period mechanism have an information screening function when a company is inviting applications for job in this paper, which would be a supplement for the spence model. One of the merits of the model is that it could screen the informations of employee’s capacity when there are fewer differences between the capacities of employees. This paper also has proved that option mechanism has a information screening effect and the compose of option and probation period mechanism could decrease the screen cost of a company. We have derived the mathematical Principles of probation period mechanism and the compose of option and probation period mechanism design in the paper. Keywords: human resource management, game theory, information economics 一、引论 公司需要招聘不同类型的员工（包括经理人员），本文关注于当这种类型指的是员工的能力 素质的情形。公司在招聘员工时面临的一个问题是：它需要（在边际上）招收什么样的员工，以 及如何保证所招收到的员工就是所需要的类型。对于该问题的前半部分，我们可以通过如下的简 单数学模型给出一个抽象的答案。设公司的生产函数为 * 基金项目：教育部人文社会科学基金项目（02JA790062 ） 作者简介：蒲勇健（1961- ），男，重庆渝中区人，重庆大学经济与工商管理学院副院长，教授， 博士生导师，主要从事博弈论与信息经济学、人力资源管理理论、数理金融学及经济增长的研究。