劳动契约-台南应用科技大学.pptVIP

勞動契約的內容 勞動契約的內容除了契約的當事人之外，其他還包括契約期間以及當事人之間權利義務有關的各種事項 勞動契約中包含了受雇者與雇主雙方的權利義務，受雇者主要有勞務提供義務、忠誠義務與附隨義務；雇主主要有報酬給付義務、照扶義務與附隨義務。 LOGO 勞動契約 班級:四管一B 指導老師:蔡登南 組員:黃鈺淳 陳美君 簡慧瑩 供蔡登南老師上課使用 台南應用科技大學 企業管理系 大綱 勞動契約 種類 內容 台南應用科技大學 企業管理系 效力 調職 訂定 競業 禁止 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ 第1頁 什麼是勞動契約? 為免因欠缺當事人 之實質地位對等，進 而造成契約內容獨偏 雇主、對勞方當事人 顯為不利之結果，國 家法律上遂有以「限 制勞資雙方當事人契 約自由」為形式與實 質之勞動契約法制出 現。 台南應用科技大學 企業管理系 定期契約 不定期契約 有繼續工作 季節性 短期性 臨時性 特定性 是否具有繼續性特質分為定期契約與不定期契約 勞動契約的種類 台南應用科技大學 企業管理系 第2頁 定期契約 定義 期限 臨時性 無法預期之非繼續性工作 6個月內 短期性 可預期之非繼續性工作 6個月內 季節性 受季節性原料、材 料來源或市場銷售 影響之非繼續性工 作 9個月內 特定性 可在特定期間完成之非繼續性工作 超過一年者，應報 請主管機關核備。 台南應用科技大學 企業管理系 第3頁 定期契約屆滿，有情形之一者，視為不定期契約 一.勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二.雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期 間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三 十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用 之。 台南應用科技大學 企業管理系 第4頁 勞動契約的訂定 勞動契約是一種諾成契約，因此，只要受雇者與雇主雙方達成意思表示的一致，即告成立。至於意思表示的形式，原則上無須以書面或形諸文字，當事人依口頭約定、默示的意思表示或事實上的行為均可 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定 第5頁 台南應用科技大學 企業管理系 勞動契約相關影片 第6頁 台南應用科技大學 企業管理系 勞動契約 第7頁 台南應用科技大學 企業管理系 勞動契約的效力 雖然可因契約自由原則，在不違背法律禁止、強制規定、公共秩序、善良風俗之前提下，勞雇雙方可自由發揮，並使效力展現。 勞資雙方雖可自由訂定勞動契約及內容，但不得低與勞基法規定之最低標準，若低於、違反勞基法之標準者，該項約定即無效。 台南應用科技大學 企業管理系 第8頁 無法律規定之勞動契約－調職 調動工作地點過遠 雇主應予以 必要之協助 基於企業經 營上所必需 不得違反 勞動契約 調動後工作與原有工作 性質為其體能及 技術所可勝任 對勞工薪資及其他勞動 條件，未作不利之變更 如雇主確有調動勞 工工作之必要應依 以下五項原則辦理 台南應用科技大學 企業管理系 第9頁 競業禁止 簽訂雇用及相關契約，其中包括七點 注意事項： 員工有無顯著背信或違反誠信原則 雇主有無法律上利益應受保護之必要 勞工所擔任之職務及職位 應本契約自由及誠信原則約定 限制之期間、區域、職業活動範圍是否合理 有無補償措施 違約金是否合理 台南應用科技大學 企業管理系 第10頁 競業禁止 期限 區域範圍 職業 範圍 違約時 之處置 不可 抗力 其他相關責任 勞資雙方就競業禁止有所約定時最好以書面契約行之，內容可包括六種： 台南應用科技大學 企業管理系 第11頁 競業禁止 另法院就競業禁止條款是否有效之爭議 所做出之判決，有以下五種衡量原則： 台南應用科技大學 企業管理系 第12頁 企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在 勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位 對勞工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍 　，應有合理之範疇 應有補償勞工因競業禁止損失之措施 離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原 　則之事實 結論 當前經濟不景氣，產生許多 勞資爭議案件，勞工屬於法 律弱勢，故勞委會及各縣市 政府勞工主管機關設有法律 諮詢，勞工若有任何問題都 可以向法律專家，尋求法律 協助，以獲得權利之保障。 台南應用科技大學 企業管理系 第13頁 Thank You! 台南應用科技大學 企業管理系 LOGO