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毕业论文 企业招聘难与大学生就业难的对比思考（题目） 系 部： （填写） 专 业： （填写） 班 级： （填写） 学 号： （填写） 姓 名： （填写） 指导教师： 2017年6月 湖南交通工程学院毕业论文（设计）开题报告 题目 企业招聘难与大学生就业难的对比思考 年级/系/专业/班级 14级经济管理系工商管理1班 学号 姓名 指导教师 填报日期 2017年4月 选题目的和意义 目的 ：市场竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源管理的一个基础环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。 意义：首先招聘活动伴随着现代人力资源管理的开始而开始，并在实践中日益丰富化。招聘作为一种科学活动早在管理时代就已经出现，它的地位和作用也日益凸显。在竞争激烈的社会环境下，招聘能否给企业带来竞争优势决定着企业的生存。 毕业设计（论文）主要内容 一、引言 二、招聘对企业的重要性和大学生就业的意义 三、目前我国中小企业招聘现状及存在的问题 四、大学生就业的现状及存在的问题 五、企业提高招聘效率的措施 六、解决当前大学生就业困难的指导对策 七、结语 企业招聘难与大学生就业难的对比思考 摘要：招聘工作对于中小企业来讲至关重要，因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展，否则中小企业在这个激烈竞争的时代将很难生存下去。因此中小企业更应该重视员工招聘工作，摆正对人才的态度 关键词：企业招聘；大学生就业；对比思考 一、引言 首先招聘活动伴随着现代人力资源管理的开始而开始，并在实践中日益丰富化。招聘作为一种科学活动早在管理时代就已经出现，它的地位和作用也日益凸显。在竞争激烈的社会环境下，招聘能否给企业带来竞争优势决定着企业的生存。 其次是高校对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够及大部分高校培养的学生质量不过硬。教材多年未变,专业划分不合理,教学方法过于简单，对知识传授比较看重,而对能力培养却比较轻视；学校的人才培养与社会需求脱钩，造成结构性供求矛盾，甚至有部分毕业生不能适应工作或者因为社会关系，不能从事与专业相关的工作。这些都与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。更重要的是目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来,别的学校需要的人才也出不去；有的学校追逐热门专业,师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。 二、招聘对企业的重要性和大学生就业的意义 （一）招聘对企业的重要性 比尔.盖茨曾经说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不起眼的公司。”在一定意义上招聘工作室企业经营活动成功的关键因素之一。然而众多企业却忽略了招聘者这一环节，更不用说招聘中的细节为题，其结果是一方面企业招到人才的难度越来越大，另一方面企业招不到合适的人才对企业来说有重要的意义。可以概括为己下几点：是组织补充人力资源的基本途径；有助于创造组织的竞争优势；有助于组织形象的传播；有利于组织文化的建设。 （二）大学生就业的意义 首先大学生就业情况，是对大学办学非常重要的一种评价，这一评价的科学性与合理性，将对大学办学产生深远影响。 其次就业是民生之本、安国之策。我国劳动力供大于求的矛盾长期存在，就业结构性矛盾突出，新成长劳动力就业、农村劳动力转移就业、经济结构调整出现的失业人员再就业等问题相互叠加，就业压力巨大。扩大就业机会，提高就业质量和水平，不仅是当前的一项重点工作，更是一项长期的战略任务。我国有近13亿人口，就业问题始终是一个值得高度关注的问题。尤其是我们正处于加快实现工业化和向现代化第三步战略目标迈进的过程中，在经济全球化、农村城镇化和发展高新技术、进行经济结构重大调整的背景下，下大力气解决好就业问题，把失业率控制在社会能够承受的范围内，具有更为重要的意义。可以概括为己下几点：扩大就业，促进再就业，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。我国是社会主义国家，我们党的宗旨是全心全意为人民服务。千方百计解决好就业问题，是贯彻“三个代表”要求的重大实践。千方百计解决好就业问题，是全面建设小康社会和构建和谐社会的重要任务。有利于促进社会经济的发展；有利于社会安定团结，全面建设小康社会；有利于实现共同富裕；有利于社会建设，合理配置人才资源。有利于社会长治久安。 三、目前我国中小企业招聘现状及存在的问题 中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响及中小企业招聘在确定招聘标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理