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职工参和企业党风廉政建设探索 　　【摘 要】 本文介绍了引导企业员工参与反腐倡廉的具体措施，指出了应注意的问题。其做法是：完善制度机制，畅通员工参与反腐倡廉的渠道；建立健全员工监督网络；拓宽职工监督渠道；加强对管理人员法律法规教育，引导他们与员工多交流；加强对员工的培训，提高他们的监督水平和法律法规知识。其中要注意保护和尊重管理人员的管理权，要强化法律法规教育和依法监督意识。 【关键词】 企业；党风廉政建设；职工群众参与；基层监督；实践 发挥职工群众参与党风建设和反腐倡廉工作，是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的必然要求，是我们党事业成功的基础。胡锦涛同志在任党的总书记时强调：“深入开展党风廉政建设和反腐败工作，必须依靠人民群众的参与和支持。”党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的工作，必须调动职工群众参与的积极性，形成齐抓共管氛围，才能取得成效，取得成功。在企业的党风廉政建设工作中，职工群众参与反腐倡廉是企业发展的客观要求。发挥广大员工这一监督主体作用是企业取得反腐败斗争胜利的重要基础和保证，也是企业能否取得党风廉政建设和反腐败斗争胜利的关键，因为职工群众在反腐败斗争中能够起到三个方面的重要作用：一是“线索源”。职工人数多，视觉广，分布在各个层次、各个岗位。无论是违法违纪违规行为，还是权钱交易都逃不过职工群众雪亮的眼睛；二是“力量源”。职工的力量是巨大无比的，企业的一切工作都必须依靠广大职工。江泽民同志指出：“一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，我们党就能获得取之不尽的力量源泉。”要有效贯彻落实《廉政准则》，只有在广大职工的理解和支持下才能奏效；三是“智慧源”。职工群众是智慧源的载体，邓小平同志说：“党之所以有力量，就是因为始终扎根于人民群众，紧紧依靠人民群众，善于集中人民的智慧和创造力”。发挥职工群众无穷的智慧和极大的创造力，就没有克服不了的困难，就没有攻不破的“险阻”。 一、引导企业员工参与反腐倡廉的措施 1、完善制度机制，畅通员工参与反腐倡廉的渠道 反腐倡廉的过程，就是企业制度机制不断健全完善的过程。落实到基层就是：一是部务公开要合理。要把群众普遍关心的问题作为公开的重点，要尽可能向群众公开规定的内容；二是开门接访经常化。切实畅通群众来访的渠道，建立完善干部下访和谈心制度，经常到班组了解收集群众的意见建议，严格落实责任制，保证员工电话申诉有人接听、来信申诉有人办理、来访申诉有人接待、诉求问题有人解决；三是定期召开职工座谈会，倾听职工呼声、了解职工诉求、化解他们的矛盾、解决他们的困难。 2、建立健全员工监督网络 充分发挥广大职工的监督作用，就必须有监督组织作保证。在基层设立民主监督员、纪检监督员和职工代表为主体，工会负责落实，党支部直接领导的监督网络，设立意见箱，开通举报电话、定期开门接访，随时接受来访，广泛听取员工呼声，为纪检监察部门提供信息、意见和建议，有效发挥监督的整体效能。对反映的问题及时调查了解并进行处理。例如某企业基层单位七月份，有人反映某班有虚报考勤现象，经调查，确有此事，立即对当事人进行处理，并撤销该班班长职务，既维护了制度的严肃性，又对其他班队起到警示作用。 3、拓宽职工监督渠道 监督渠道畅通与否，直接影响员工参与监督的积极性。部门针对基层班队工作的特点，首先是完善举报机制，引导职工以事实为依据的举报，逐步实行署名举报。其次，实行队务公开，为职工实施监督提供便利。将工分、考勤做到日清月结，公布上墙，切实增强透明度。再次，着重将领导干部廉洁自律自查自纠等工作开展情况向职工透明，让职工参与监督。开展管理人员工作述职制度，让员工参与对管理人员考评，管理人员的德、能、勤、绩、廉让员工来评价，通过座谈会、问卷调查、民主评议等多种形式广泛征求员工的意见和建议，变事后监督为事前、事中、事后全程监控。 4、加强对管理人员法律法规教育，引导他们与员工多交流 交流是融合干部员工关系的主要途径，也是增强相互信任。相互理解的重要手段，基层党支部要定期对管理人员开展党纪政纪教育，引导管理干部积极学习党纪国法、廉政准则和参与企业开展的党风廉政各项活动，提高他们的廉政意识，自觉做到廉洁从业，教育管理人员要为官清正，树立良好的品行，做一个正直的管理者要刚正不阿，浩然正气。古言曰：“欲影正者端其表，欲下廉者先立身”。管理干部自身行为端正，才能起到良好的示范带头作用。水清沙自洁，官贤弊自绝。管理干部要做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，严格履行岗位标准和行为准则，公正廉明。同时，要让管理干部深刻认识到，保持廉洁从业，用务实的态度自觉接受广大员工的监督，对企业、对自己、对家庭都是一种负责任的表现，从而使管理干部真诚和主动地接受监督，增强监督效