论工会如何推进基层员工合法权益.docVIP

论工会如何推进基层员工合法权益 　　摘 要：随着经济的不断发展，电力企业也随之发展起来，企业的发展离不开员工的贡献，因此，要对员工的合法权益进行维护，这是电力企业工会最基本的工作之一。对于电力企业的工会来讲，要加强对工作的管理，对员工的合法权益进行维护，充分发挥基层员工的积极性，自主对企业贡献出自己的力量。本文将对电力企业工会如何推进基层员工的合法权益进行分析，提出相应的工作要点。 关键词：工会；基层员工；合法权益 中图分类号：G416 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0175-01 对于电力企业的发展来讲，企业工会是其重要组成部分，是奠定企业稳定发展的基础。人们生活水平的提高，对精神上的生活要求更高，企业中的员工，对自身合法权益更加重视，若企业能够维护好员工的合法权益，那么员工的积极性将会极大地调动，否则员工将会存在逆反心理。而企业工会正是维护员工合法权益的部门，要对本职工作加以重视，提高工作效率，使得基层员工的合法权益得到充分维护，为企业的发展奠定基础。 一、突出维权职能 对基层员工进行合法权益的维护，是企业工会最为基本的工作职责。随着电力企业的逐渐发展与完善，对员工的利益进行了改变，无论是物质上的生活还是精神上的生活，都有了很大的改变。但是，仍然存在基层员工受到不公平对待的现象，使得员工的合法权益受到威胁，为此，要加强企业中基层员工合法权益的维护，使得各个方面的维权关系得到处理。 首先，将基层职工的合法权益维护放在工作首位。电力企业内的职工，常会遇有劳动安全类的侵权现象。例如：某些企业不注重保护内含职工的安全，没能修建出必备性的安全防护，造成职工遇有操作类危险。某电力类的企业，年度内发生的安全类侵权事故，能占到总括劳动侵权的70%。这样的状态，凸显了基层职工在维权层次内的薄弱性。要根据企业的特点，进行定期的维权会议，让具有代表性的员工参与其中，对基层员工的分配问题、福利问题等进行探讨与分析，制定完善的合法权益维护工作实施方案，使得每个员工的合法权益得到保护。其次，处理好重点维护与全面维护之间的关系，在工作中将重点维护突出。例如：要维护好职员的平日操作环境，就应在发出很强噪声的厂内车间，安设消声类的设施，保护职工的听力；对散发毒害性气体的车间，应预设很严的密闭层，安设优良的通风类和吸尘类设施。电力企业，带有特殊的属性，企业内的职员，面对着枯燥危险的平日工作。这样的状态，更凸显了工会维权的侧重价值。对企业中的员工进行医疗保健、休息娱乐、生活福利、民主管理等进行全面的维护。对于企业中制度方面的建设，改革发展等方面问题时，会对基层员工的切身利益造成影响，此时便需要对其进行重点维护。对于工会维护重点内容来讲，要围绕以下进行：关系到企业长远发展问题；关系到企业中员工合法权益被侵害的问题。工会在进行工作时，要履行工作职能，突出工作重点，使得基层员工的合法权益得到更好的维护。 二、维护基层员工的有效措施 1、落实维权工作的前提。对于电电力企业内的工会来讲，维权是基本工作，是一切工作开展的前提。改革的不断深入，国家相关部门对所有制结构进行适当的调整，企业运营与劳动关系已经有了较大的变化。市场竞争的激烈进行，使得员工所面临的压力越来越大，在此，若员工的合法权益无法被保障与维护，企业诚信将会失信于员工，失去员工的信任，将会对企业的经济效益造成严重影响，阻碍企业的稳定发展。为此，必须做好以下几点： 首先，要敢于维权，抓好企业中领导的态度。例如：某年度的统计类数值表征出：没能发放必备劳保类用品的电力企业，能占到某区域所有电力类企业的30%多。某企业内含的工会，主动与企业内领导协商，为职工争取回了劳保用品。要想使得基层员工的合法权利得到良好的维护，必须要面临一个问题，并将其解决，敢于维权是工作顺利进行的重点。对于企业工会管理人员来讲，切身保护基层员工的合法权利是尤为重要的，要树立正确的维权态度，敢于维权，将基层员工的利益装在心中，这是是否真心服务于群众的重要标志之一，也是一个工会管理人员应该具备的职业道德。其次，抓好维权工作的方法。要想使得员工的合法权益得到维护，维权方法是非常重要的。在主观上敢于维权，在客观上善于维权，要具备如何维权的能力与思维，追求维权的措施，达到维权的实际效果。这是维权工作顺利进行的外因。最后，稳定员工队伍。电力企业的工作，带有偏多的专业内涵，因此，稳固的职员队伍，归属于企业进展的根基。无论对于企业的发展，还是工会工作的顺利进行，稳定员工队伍都是一切工作开展的前提，而对于员工队伍的稳定，是工会应该做好的工作，具有不可推卸的责任。实施员工合法权益的维护，必须在企业稳定的基础上进行。 2、落实维权工作的基础。首先，对时代的发展特点进行把握。