生产厂长岗位目标责任书.docVIP

生产主任岗位目标责任书 考核目的 为规范公司车间主任工作，落实工作责任，提高工作效率，促进公司生产计划的顺利完成，特别定本车间主任目标责任书。车间主任的考核结果为其薪资调整，培训等提供参考依据。 考核原则 公平与开放原则； 反馈与提升原则； 定期化与制度化原则； 结果与过程并重原则。 车间主任工资=基本工资（60%）+浮动工资（30%）+绩效奖励（10%） 确定薪酬 每月发放固定薪水 元，每月浮动部分为 元，根据工作目标完成进度，确定车间主任，每月浮动工资的发放额； 2）、根据年度考核结果确定车间主任绩效奖励，奖金额度为 元。 五、考核频率 月度：对各个岗位生产人员当月的工作表现进行考核，考核时间为下月10日前，遇节假日顺延。 年度：一月考核一次，考核时间为每年的1月15日前。 年度考核得分=月度考核得分平均分*60%+年终考核得分*40% 六、考核结果的应用 月度考核结果以100分为满分，并根据车间主任的具体表现将其考核结果纳入相应的等级及作为员工月度奖金发放依据。 绩效考核成绩 80-100分 70-79分 60-69分 60分以下 月度奖金发放比例 100% 80% 60% 无奖金 出勤率： 出勤率为100%，得分10分，出勤率每低于 %，扣 分； 无迟到、早退现象得分5分，迟到10分之内，扣0.5分/次，迟到10-20分钟，扣1分/次，迟到20分钟以上，扣2分，扣半天工资。 工作串岗、聊天，每次，扣0.5分。 七、考核指标与考核方法如下表所示 生产管理制度规范与完善程度 制度不完善造成管理出现失误和无序的次数，每发生一次，扣减浮动工资 % ； 对制度执行管理出现失误和无序的，发生一次，扣罚浮动工资的 % 生产计划管理 1.生产计划完成率达到 %，扣减浮动工资 % ； 2.产品交期达成率 %,扣减浮动工资 % ； 安全生产管理 1.安全生产事故发生次数，每发生一次，扣减浮动工资 % ； 2.安全生产事故处理的及时性，处理事故滞后，扣减浮动工资 % ； 产品质量管理 产品质量合格率 %，废品率超过 %，扣减浮动工资 % ； 生产成本管理 1.单位生产成本增长率 %，每增长 %，扣减浮动工资 % ； 指导管理下属员工的日常工作 1.下属员工培训管理、培训计划、完好率应达到100%，每差 %，扣减浮动工资的 %； 根据公司的考核制度下实施考核，考核应做到客观、公正，考核评价不当或有失公允现象发生1次，扣减浮动工资的 %； 核心员工流失率 %，扣减浮动工资 % ； 员工满意度 %，不满意占 %，扣减浮动工资 % ； 上级领导满意度 %，不满意占 %，扣减浮动工资 % ； 专业技能 能清楚表达计划要求每一个环节的工作内容及方法； 能有效的化解矛盾问题，基本上不变； 能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通； 掌握其相关的业务知识。 工作态度 员工出勤率达到100%，得分100%，迟到工人，扣分； 工作马虎，不能保质保量，完成任务工作态度不积极、不认真，对失误，有失推卸责任，扣减 5%； 生产主管考核量表 指标量化 公 式 权重分数 生产计划管理情况 生产计划完成率：实际生产量÷计划生产量×100% 15% 交期达成率：交期达成量÷交货总量×100% 10% 产品质量 产品质量合格率：合格产品数量÷产品总数量×100% 10% 生产效率 劳动生产率：工业产值（产品总量）÷全部职工平均人数×100% 10% 生产成本 单位生产成本：车间成本÷车间交库产量 15% 安全生产管理 生产安全事故发生数。 10% 部门员工管理 培训计划完成率：实际完成的培训项目（次数）÷计划培训的项目（次数）×100% 5% 核心员工流失率：流失员工人数÷员工总数×100% 5% 生产管理制度规范与完善程度 制度不完善造成管理出现失误和无序的次数 10% 5S现场规范管理情况 不合格项数 5% 部门协作满意度 部门满意度评价 5% 八、附则： 本公司在经营环境发生重大变化或发生其他情况，有权修改本责任书； 本责任书自修订之日起生效，责任书一式两份，企业、车间主任各执一份。 车间主任职责 参与制定企业发展战略和年度经营计划； 组织制定并实施生产战略计划，进行生产调度、管理和控制。 组织编制本班组月度、周生产计划，并认真执行实施情况，定期对生产协作车间、采购部门、外协部门质量管理的工作进行必要的考核。 建立和完善质量管理制度和质量管理体系，并组织实施、监督